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勞動部表示職 ... 網傳「沒揪訂雞排」也算霸凌？

勞動部表示職場霸凌須同時符合五大要件        近期網路上流傳不少關於「職場霸凌紅線」的討論，包括同事訂雞排沒揪、主管不准請假、在工作群組講同事壞話等情況，究竟是否都算職場霸凌？

對此，勞動部提醒，職場中難免會有意見不合或口角衝突，但是否構成職場霸凌，並非單憑個人主觀感受即可認定。

  職場霸凌非單憑個人主觀感受          勞動部表示，職安法新制預計於7月1日上路，未來認定職場霸凌，必須同時符合五大法定要件，並經調查程序後，才能正式成立。

         勞動部說明五大要件，第一，事件須發生於勞動場所且在執行職務過程中:所謂勞動場所，不僅包括辦公室，也涵蓋受雇主指示的出差、外勤場所。

若屬與工作無關的私人衝突，原則上難以認定為職場霸凌。

         第二，行為人與被害人必須同屬同一事業單位，且有人利用職務或權勢進行不當對待，若非同一事業單位勞工之間發生衝突，則不適用職場霸凌防治專章。

         第三，相關言行須逾越業務上必要且合理的範圍，勞動部舉例，合理的工作要求、績效管理或行政指導，通常不會被認定為霸凌；但若設定明顯不合理、短期內無法達成的工作目標，則可能涉及霸凌。

         第四，不當言行需具反覆性或持續性，若只是偶發性的職場摩擦或輕微衝突，通常難以構成職場霸凌。

         第五，行為已造成勞工身心健康受損或產生不良影響，包括心理壓力、精神痛苦等情形。

         勞動部提醒，重點是單一要件不足以構成職場霸凌，五大要件同時符合、缺一不可。