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外籍移工懷孕可以解約嗎？ 逐句驗證

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自述未驗證
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第三方可佐證
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政府登記可查
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與公開登記不符
這頁量什麼：逐句標示此文章的對外說法屬於哪一層可查證性：政府登記可查（能在政府開放資料逐字查回）／第三方可佐證／自述未驗證（機構自己說的，我們不背書）／與公開登記不符。本線沒有臨床文獻可對，故不作文獻支持宣稱。本頁分析的內容原文出自來源頁 ↗。

🔗 逐句分析（12 句）

HRA-58163500-0264
外籍移工懷孕可以解約嗎？
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-82993317（與本機構共用官網 cfimc.com.tw）
HRA-58163500-0265
合法終止契約的情況說明 2025-12-15 相關產業消息 根據 就業服務法第5條 及 勞動基準法第13條 規定，雇主不得因外籍移工懷孕而終止契約，違者最高可罰150萬元。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-82993317（與本機構共用官網 cfimc.com.tw）
HRA-58163500-0266
聘僱的外籍看護或工廠移工突然懷孕，不知該如何處理！
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HRA-58163500-0267
其實，外籍移工懷孕在法規上有明確保障，雇主不能因懷孕終止契約，否則面臨高額罰款。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-58163500-0268
不過法律仍提供合法解約管道，重點是了解正確處理方式。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-58163500-0269
本文將說明外籍移工懷孕時的法規重點、合法解約情況，以及如何避免觸法！
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HRA-58163500-0270
文章目錄 外籍移工懷孕是否可以解約？
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-82993317（與本機構共用官網 cfimc.com.tw）
HRA-58163500-0271
雇主不能單純因外籍移工懷孕就終止契約 。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-58163500-0272
就業服務法第5條及勞動基準法第13條明確規定，雇主不得因懷孕而有差別待遇或任意解僱外籍移工，這是保障外籍移工基本勞動權益。
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HRA-58163500-0273
不論是製造業外籍移工、 營造工 ，或 家庭看護工 ，只要在台工作的外籍移工都受相同保護。
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HRA-58163500-0274
雇主若因外籍移工懷孕片面解約，將面臨30萬元以上150萬元以下罰鍰，情節重大者甚至廢止聘僱許可。
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HRA-58163500-0275
不過這不代表完全不能終止契約。
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