🔗 IDA 逐句驗證 · SENTENCE ANALYSIS
雇主必須做到這件事,才不會受罰! 逐句驗證
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自述未驗證
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第三方可佐證
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政府登記可查
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與公開登記不符
這頁量什麼:逐句標示此文章的對外說法屬於哪一層可查證性:政府登記可查(能在政府開放資料逐字查回)/第三方可佐證/自述未驗證(機構自己說的,我們不背書)/與公開登記不符。本線沒有臨床文獻可對,故不作文獻支持宣稱。本頁分析的內容原文出自來源頁 ↗。
🔗 逐句分析(12 句)
HRA-53809256-0183
雇主必須做到這件事,才不會受罰!
🗣️ 自述未驗證
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HRA-53809256-0184
當雇主發現自己聘僱的外勞(移工)逃跑,一聲不響人突然消失不見蹤影,面對這樣的突發狀況發生時,雇主該怎麼辦?
🗣️ 自述未驗證
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HRA-53809256-0185
若雇主未即時針對外勞逃跑一事做處理,將面臨什麼樣的罰則?
🗣️ 自述未驗證
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HRA-53809256-0186
以及雇主要等多久,才能再次申請新的外勞遞補原先的工作?
🗣️ 自述未驗證
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HRA-53809256-0187
現在就讓我們來快速了解,一但發生外勞逃跑,依法雇主該採取哪些正確行動以避免罰則上身。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-53809256-0188
何種情況被視為外勞逃跑?
🗣️ 自述未驗證
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HRA-53809256-0189
在什麼樣的情況下可視為「外勞逃跑」?
🗣️ 自述未驗證
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HRA-53809256-0190
依據 《就業服務法》第56條 定義,當外籍勞工(移工)於實際工作日連續曠職3日失去聯繫、不見人影,即可被視為外勞逃跑之情形。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-53809256-0191
當外勞逃跑連續曠職的第1天至第3天,雇主可以先聯絡仲介公司,並就以下3種方式擇一通報協尋。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-53809256-0192
1. 登入 移工動態查詢系統 進行通報。
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HRA-53809256-0193
2. 撥打勞動部 1955 專線進行通報。
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HRA-53809256-0194
3. 以書面通知移民署及警察機關協助尋找。
🗣️ 自述未驗證
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