監院促檢討制度 勞動部函釋訂緩衝期 因監察院在2… 逐句驗證

  監院促檢討制度 勞動部函釋訂緩衝期 因監察院在2025年6月通過調查報告，促請勞動部因應環境變遷與移工在臺年限放寬，全面檢討藍領移工退休制度。

勞動部2025年10月14日函釋，移工如果在同一僱主工作年資超過10年，其工資就要納入舊制準備金提繳總額計算，為讓雇主有所因應，該項規定緩衝自2026年4月1日起實施。

根據初步統計，藍領移工在同一雇主工作年資達10年以上者約有1.8萬名。

勞動部勞動福祉司長黃維琛說明，自2026年4月1日起，雇主聘僱之依《就業服務法》第46條第1項第8款至第10款規定受僱之外國人（俗稱藍領移工），在同一事業單位之工作年資達10年以上時，雇主即應按其每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥存儲。

黃維琛進一步說明，藍領移工在同一雇主工作滿10年起，也就是滿10年1天就符合資格，雇主就要按月依其工資2%至15%範圍內提撥勞工退休準備金（當月應提撥之退休準備金，應於次月繳納），不需回溯。

他舉例，若一家公司原有10名適用勞退舊制的台灣勞工及2名移工，雇主原本僅需為這10名台灣勞工按月提存退休金，但自2026年4月1日起，若其中一名移工年資超過10年，雇主就要為其按月提撥，另一移工若年資未達10年之前，則暫時無須提撥。

滿10年1天即適用 不需回溯提撥 此外，藍領移工於2027年成就勞基法第53條 及第54條第1項第1款退休條件，雇主於2026年底估算2027年度所需退休金時，應將該等勞工所需之退休金納入足額提撥之估算，並於2027年3月底前一次提撥其所需退休金與專戶餘額之差額。

黃維琛表示，新規定自去年10月公告後，勞動部就與各地方勞工行政主管機關積極宣導，各地方勞工行政主管機關有其轄區內名單，雇主若尚未開立勞工準備金專戶者將輔導設立。

依勞動基準法第56條第1項規定，雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。

若雇主未設立勞工退休準備金專戶，未能按月提撥準備金，將依勞工退休金條例第50條規定，處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並可按月處罰。

◆ 資料來源 : 外勞通訊社/黃秀娟 ◆ 移工入境規定多，有任何移工引進問題，人力萬事call萬通 服務專線0800-600-885 上一頁 下一頁 相關訊息 萬通快訊 第1485期-勞退自提新制上路！

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