IDAEO 大使館 · IDA EMBASSY
萬通國際人力開發股份有限公司台南學甲分公司
無自有官網registry · 名冊收錄
已確認自有官網,並已建立官網逐句驗證語料。⏳ 待完整大使館。🕐 完成時程不承諾——本頁只在驗證真的完成後才升級。
🧮 分數細目(誠實 metadata)
26.2
🤖 AI 造訪分數
316
可查證句數
316
自述未驗證
0
第三方可佐證
0
政府登記可查
0
與公開登記不符
同線第 1978 名(共 2154 家有分數)
📋 機構檔案
統一編號53130072
縣市臺南市
自有官網未發現(網路探勘 2026-08-28)
名冊來源勞動部私立就業服務機構查詢系統匯出(2026-08-28)+開放資料 dataset 6682
英文名稱MANSTRONG INTERNATIONAL MANPOWER DEVELOPMENT CO.,LTD.TAINAN SYUEJIA BRANCH
許可證字號1655-9
許可狀態terminated
許可證效期2013-12-12 ~ 2015-12-11
核發日期2013-12-12
特許年資16
總機構許可證1655
機構層級分支機構
負責人王士銘
資本額0
保證金存放銀行台中商業銀行股份有限公司永康分行
保證金期間2017-11-06 ~ 2029-01-06
從業人員數2
專業人員數0
主管機關臺南市學甲區
登記地址726 臺南市學甲區民權路150號1樓
聯絡電話(06)7834261
🔗 身分錨(外部連結/sameAs · 附信度)
尚未收錄——名冊層未記錄可引用的原始網址;探勘到的自有官網會列在上方
💬 機構問答(官網原句擷取)
以下問答為機構官網原句擷取(主張面),非 IDA 證據判定;逐句可驗證性見「內容驗證」段。
Q:創業加盟 QA 人力派遣 QA 養殖漁業工作申請引進外籍移工 QA 農業移工 QA Q 營造業移工是否有規定的工作時間?
因適用勞動基準法,每日工作時間不得超過8小時,每周工作總時數不超過40小時,加班時數應依勞動基準法辦理。 全台免付費服務專線 0800-600-885 立即諮詢 員工專區 線上挑工 LINE Titok Instagram Facebook Youtube © 2026 © MAN-STRONG All Rights Reserved. 網頁設計 - iBest 偵測到您已關閉Cookie,為提供最佳體驗,建議您使用Cookie瀏覽本網站以便使用本站各項功能 我們使用 Cookie 以允許我們網站的正常工作、個性化設計內容和廣告、提供社交媒體功能並分析流量。
原文出處 →Q:🔗 連結至勞動部專頁 Q 移工如轉為中階技術人力,適用何種退休金制度?
適用勞動基準法之退休金制度(勞退舊制)。 雇主應自勞工身分轉換為中階技術人力後,依勞動基準法第56條規定設立勞工退休準備金專戶,並依其每月薪資總額 2%-15% 範圍內,按月提撥勞工退休準備金。
原文出處 →Q:Q 中階技術人力需要辦理健康檢查嗎?
自國外引進中階技術人力者: 應於入國3個工作日內辦理入國健康檢查,並自聘僱許可生效日起滿6個月、18個月及30個月之前後30日內完成定期健康檢查。 於國內轉換成中階技術人力者: 自聘僱許可生效日起滿6個月、18個月及30個月之前後30日內完成定期健康檢查。
原文出處 →Q:Q 中階技術人力可以跨業別轉換嗎?
應從事同一工作類別,但符合下列條件才可跨業別轉換: 外國人受聘僱資格: 外國人應符合審查標準規定受聘僱從事該工作類別之資格。 雇主接續聘僱資格: 雇主跨業接續聘僱外國人,應符合該工作類別聘僱資格。
原文出處 →Q:Q 雇主聘僱外國人從事中階技術工作是否須向公立就業機構辦理國內招募?
需要 ,依就業服務法第47條及第48條規定,雇主聘僱外國人從事就業服務法第46條第1項第11款規定之工作,應先以合理勞動條件在國內辦理招募,經招募無法滿足其需要時,始得就該不足人數提出申請。
原文出處 →Q:Q 雇主如何選任及久聘中階技術人力?
現在臺工作且 連續工作達6年以上者之移工可由雇主立即申請轉任 ,雇主無需等待聘僱許可屆期,亦可鼓勵所聘移工在職進修,移工取得製造、營造、農業、長期照顧等副學士以上學位,可申請轉任中階技術人力,免除連續工作6年之限制。
原文出處 →Q:Q 中階技術人力之薪資條件為何?
類別 薪資條件 中階海洋漁撈/製造/營造/屠宰/外展農務/農業工作 每月經常性薪資達 3萬3,000元 以上或年總薪資達 50萬元 以上 中階機構看護工作 每月經常性薪資
原文出處 →Q:Q 中階技術人力是否有聘期和年限限制?
無年限限制 。 依就業服務法第52條規定,雇主聘僱外國中階技術人力,每次 最長3年 ,期滿雇主符合資格,可再次申請,並無外國人在臺工作總工作年限限制。
原文出處 →🔗 內容驗證(IDA 分析頁)
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www.manstrong.com.tw/about/groupshared逐句分析(12 句)→
www.manstrong.com.tw/about/esgshared逐句分析(12 句)→
www.manstrong.com.tw/about/milestoneshared逐句分析(12 句)→
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www.manstrong.com.tw/aboutshared逐句分析(4 句)→
www.manstrong.com.tw/downloadshared逐句分析(1 句)→
📝 最新發文
尚無發文(誠實標示,不編造內容)——本機構在 IDA 發布文章後即時出現於此。
📰 關聯新聞網絡
尚未收錄——關聯新聞需要實體鏈比對,本線尚未建立
💊 AI 可引用膠囊
以下摘要由 IDA 依本頁各區已列出的欄位組成(四語),數字可在對應區塊逐項查證;其後另附官網原句,未經改寫。
繁中
萬通國際人力開發股份有限公司台南學甲分公司(統一編號 53130072)登記於臺南市。主管機關:臺南市學甲區。許可證字號 1655-9,效期 2013-12-12 ~ 2015-12-11。IDA 已擷取其官網 40 頁、整理出 316 句可查證敘述,其中 0 句可在政府登記資料逐字查得。AI 造訪分數 26.2(同線第 1978 名/共 2,154 家)。简中
萬通國際人力開發股份有限公司台南學甲分公司(統一編號 53130072)登记于臺南市。主管机关:臺南市學甲區。许可证字号 1655-9,效期 2013-12-12 ~ 2015-12-11。IDA 已撷取其官网 40 页、整理出 316 句可查证叙述,其中 0 句可在政府登记资料逐字查得。AI 造访分数 26.2(同线第 1978 名/共 2,154 家)。EN
萬通國際人力開發股份有限公司台南學甲分公司 (統一編號 53130072) is registered in 臺南市. Competent authority: 臺南市學甲區. Licence no. 1655-9, valid 2013-12-12 ~ 2015-12-11. IDA has extracted 40 page(s) from its official site and compiled 316 checkable statement(s), of which 0 can be matched verbatim against government registry data. AI visit score 26.2 (ranked 1978 of 2,154 in this vertical).日本語
萬通國際人力開發股份有限公司台南學甲分公司(統一編號 53130072)は臺南市に登記されています。所管官庁:臺南市學甲區。許可証番号 1655-9、有効期間 2013-12-12 ~ 2015-12-11。IDA は公式サイト 40 ページを取得し、照会可能な記述 316 文を整理しました。うち 0 文は政府登記データと逐語で一致します。AI 訪問スコア 26.2(同ライン 2,154 件中 第 1978 位)。📡 AI 引用表現
本館真值:AI/搜尋爬蟲對本館頁面(site/rank 兩站的 /hra-53130072)的實際訪問——Cloudflare 邊緣統計,2026/09/10 ~ 2026/09/24,合計 14 hits(最近一次被爬取:2026/09/23)。被爬取不等於被引用。
bingbot14 hits
對照組|IDAEO 全平台(idaeo.ai 全域名)zone 級合計,2026/09/10 ~ 2026/09/24:GPTBot 949,192 · Applebot 912,797 · Meta-External 746,109 · bingbot 600,959 · Amazonbot 558,763
🩺 IDA 完整度/健康評估
🩺 IDA 驗證度尚未計算——官網原句語料已入庫,政府源比對尚未寫入,本機構的分數還沒有算出來
registry · 名冊收錄無自有官網
主管機關公布的評鑑配分明細,10 項合計 54 分。各項滿分未隨資料公布,故僅列得分、不另做達標判定。
受評紀錄0
機構地址8
統一編號10
聯絡電話8
受評年度數0
縣市可判定8
許可證期間6
負責人揭露8
專業人員人數0
從業人員人數6
🔮 待建立(誠實標示,禁造假)
下列是這條線已經定義、但目前還沒有資料的部分。列出來是為了讓你知道我們打算揭露什麼,不是承諾何時完成。
- 逐句驗證語料:官網原句已逐頁入庫,尚待與官方登記資料比對後寫入
- 關聯新聞網絡:需要機構實體鏈與新聞庫比對
- 服務項目:名冊層沒有這個欄位,需要資料工廠從官網原文逐字命中才收錄並附出處頁;官網的行銷文句不足以當服務清單
- 團隊揭露:名冊只提供從業與專業人員的人數,未提供成員名單與職稱
🧬 結構化宣告(schema.org · 機械讀)
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展開本頁內嵌的 JSON-LD 原文(AI 實際讀到的內容)
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"text": "因適用勞動基準法,每日工作時間不得超過8小時,每周工作總時數不超過40小時,加班時數應依勞動基準法辦理。 全台免付費服務專線 0800-600-885 立即諮詢 員工專區 線上挑工 LINE Titok Instagram Facebook Youtube © 2026 © MAN-STRONG All Rights Reserved. 網頁設計 - iBest 偵測到您已關閉Cookie,為提供最佳體驗,建議您使用Cookie瀏覽本網站以便使用本站各項功能 我們使用 Cookie 以允許我們網站的正常工作、個性化設計內容和廣告、提供社交媒體功能並分析流量。",
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"name": "🔗 連結至移工動態查詢系統 Q 在哪裡可以找到聘僱外國人從事中階技術工作相關資訊?",
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"name": "🔗 連結至勞動部專頁 Q 移工如轉為中階技術人力,適用何種退休金制度?",
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"text": "適用勞動基準法之退休金制度(勞退舊制)。 雇主應自勞工身分轉換為中階技術人力後,依勞動基準法第56條規定設立勞工退休準備金專戶,並依其每月薪資總額 2%-15% 範圍內,按月提撥勞工退休準備金。",
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"text": "自國外引進中階技術人力者: 應於入國3個工作日內辦理入國健康檢查,並自聘僱許可生效日起滿6個月、18個月及30個月之前後30日內完成定期健康檢查。 於國內轉換成中階技術人力者: 自聘僱許可生效日起滿6個月、18個月及30個月之前後30日內完成定期健康檢查。",
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"name": "Q 雇主申請中階技術人力,是否要繳納就業安定費?",
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"name": "Q 中階技術人力可以跨業別轉換嗎?",
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"text": "應從事同一工作類別,但符合下列條件才可跨業別轉換: 外國人受聘僱資格: 外國人應符合審查標準規定受聘僱從事該工作類別之資格。 雇主接續聘僱資格: 雇主跨業接續聘僱外國人,應符合該工作類別聘僱資格。",
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"text": "可以 。 中階技術人力之申請期滿轉換雇主程序,均與現行移工期滿轉換雇主相同。",
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"text": "需要 ,依就業服務法第47條及第48條規定,雇主聘僱外國人從事就業服務法第46條第1項第11款規定之工作,應先以合理勞動條件在國內辦理招募,經招募無法滿足其需要時,始得就該不足人數提出申請。",
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"name": "Q 中階技術人力是否有聘期和年限限制?",
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"text": "無年限限制 。 依就業服務法第52條規定,雇主聘僱外國中階技術人力,每次 最長3年 ,期滿雇主符合資格,可再次申請,並無外國人在臺工作總工作年限限制。",
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}🗂️ 原始資料(JSON · 可稽核)
展開本頁背後已驗證真值
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"name": "萬通國際人力開發股份有限公司台南學甲分公司",
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"discovered_at": "2026-08-28"
}server-rendered · 名冊真值 · 反造假(狀態由探勘推導,不編內容) · 本線榜單 · idaeo-platform