家庭看護免評新制上路 重症家庭如何保障權益？ 逐句驗證

家庭看護免評新制上路 重症家庭如何保障權益？

- 金宥人力仲介 家庭看護免評新制上路 重症家庭如何保障權益？

隨著《就業服務法》第46條修正條文通過，自2025年8月1日起， 80歲以上長者 ，或 70至79歲癌症二期以上患者 ，申請 外籍家庭看護工 時，將可免除醫療機構專業評估程序。

此項「免評新制」雖為照顧家庭帶來便利，卻也引發重症家庭憂心「棄重擇輕」，擔心在 聘僱家庭看護 時更難找到適合的人力。

根據勞動部統計，目前 中重症家庭聘僱外籍看護工 約19.7萬人；80歲以上健康或亞健康長者則有53萬人，70到79歲癌症二期以上患者亦有12萬人。

隨著修法上路，預估將新增10萬人申請外籍家庭看護工。

近期已有家屬反映，現任看護工要求加薪，甚至想轉換到照顧工作較輕鬆的家庭，加劇人力流動。

部分人力仲介業者也以「80歲免評」作為宣傳，進一步推升市場競爭。

勞動部六大配套措施 保障重症家庭照護需求 為了降低政策對 重症家庭 的影響，勞動部攜手衛福部，提出六大配套： 輕重分流、重症優先 建立「重症優先審查」制度，重症家庭只要檢附醫療或失能證明，即可加速申請程序；80歲以上長者若僅附身分證明，則須先經過國內求才流程至少7日。

擴大多元免評資格 除原有條件外，新增癌症第四期以上患者、全癱臥床者、以及一年內曾聘僱過看護工者，皆可直接申請，不需重複進行巴氏量表評估。

重症家庭國內承接優先 重症家庭可優先承接移工，甚至可跨業別承接，只要補足20小時補充訓練，即可合法轉任。

協調來源國增加供給 與移工來源國加強協商，確保培訓品質，並由駐外館處優先處理重症家庭的簽證申請。