盛華集團林正庸董事長非常的大氣 逐句驗證

盛華集團林正庸董事長非常的大氣，對於員工一點都不吝嗇，提供給每位員工具有競爭力的薪酬制度，維持平均薪資水準高於同業之上，林正庸董事長長久以來堅持與員工「利潤共享」的意念，因為他認為這樣不只可以吸引優秀人才外，更能激勵現有員工，能使全體員工一起和公司並肩作戰，迎向每一個挑戰。

盛華集團除了法定條件外，也提供許多福利及補助，以便員工在有需要的時刻，提供必要的協助與照顧。

以下為本公司整體福利（含法定條件）大項及說明： 類 型 說 明 薪 資 高於同業競爭力的薪資水準，配合公司整體營運狀況，依個人表現進行薪資調整。

獎 金 鼓勵同仁達成目標，提供獎勵性獎金，配合公司整體營運狀況與個人績效表現發放禮金。

休 假 週休二日或視職務別給與排班，依法給予各種假別。

保險制度 勞保、健保、勞退提撥、勞工退休準備金及勞工退休金等符合法定要求之規範。

醫療保險 團險（重大疾病醫療、定期壽險、意外身故保障、意外醫療補助金）、員工定期健康檢查。

各式補助 結婚補助、生育補助、國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬慰問金、員工住院慰問禮盒。

進修補助 依教育訓練作業管理辦法申請。

急難救助 視員工實際情形給予補助。

其 他 資深及優秀員工表揚，專案推動傑出員表揚，特殊事項傑出表揚。

退休金制度 有關退休福利制度，依照法定的「勞工退休金條例」規範，公司須提撥每月工資6%之勞工退休金，並儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。