須向勞動部報備，辦理轉出。 逐句驗證

須向勞動部報備，辦理轉出。

收到勞動部轉出函14天內要去就業服務站辦理登記轉出。

轉出期間管理責任還是在原雇主身上(逃跑責任還是在雇主身上)。

轉出期間住宿責任應由雇主處理(避免被非法使用)。

轉出期間如雇主委託仲介代為處理住宿，需支付食宿費用。

轉出期間轉出期間外勞在工作地仍持續工作，雇主必需支付薪資。

轉出期效以發函日起60天，如入境僅一年內或特殊情況可在延長60天。

轉出期間，雇主仍需支付健保費，就安費在「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函」情狀況下可不支付，但是一但以「廢止雇主聘僱許可且同意外勞轉出函」辦理轉出，雇主不得取消轉出手續。

倘若外勞已由新雇主接續聘僱，雇主得持雙方或三方合意證明文件辦理薪資結清。

外勞等待轉換雇主期間，外勞應該安置在那裡？

雇主仍然需要繳交就業安定費、給付薪資、負責安置嗎？

由於部分外勞在等待轉換期間面臨雇主不願負擔其膳宿，外勞又無處可去，往往雇主會委任仲介公司安置外勞，外勞在等待轉換時，雇主仍須提供膳宿，原雇主若是不願外勞在轉換期間提供住宿，而委任仲介代為管理，其外國人之生活照顧管理所衍生之相關費用負擔，應由仲介公司與雇主雙方自行議定合理作價。