【最新法規重點】製造業聘僱國際移工查核標準更新！ 逐句驗證

【最新法規重點】製造業聘僱國際移工查核標準更新！

金宥提醒您合法聘僱、提前準備 - 金宥人力仲介 【最新法規重點】製造業聘僱國際移工查核標準更新！

金宥提醒您合法聘僱、提前準備 為配合行政院延長「歡迎臺商回臺投資行動方案」至 116 年 12 月 31 日 ， 勞動部於 114 年 7 月 30 日 公布修正《外國人受聘僱從事就業服務法第46條第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則》第三十二條， 針對 製造業聘僱國際移工（外國人） 的比率、薪資標準與查核方式進行了重要更新。

一、最新修正摘要 1️⃣ 延長回臺投資企業聘僱國際移工期限 凡經經濟部認定符合「歡迎臺商回臺投資行動方案」的製造業雇主， 得繼續向中央主管機關（勞動部）申請聘僱外國人至 116 年 12 月 31 日 。

這項延長可協助回臺投資企業穩定產線與人力配置。

2️⃣ 薪資與提繳工資標準全面調高 依據《審查標準》第三十條，本次修法將本國勞工的投保薪資與提繳工資門檻全面調整： 一般製造業 ：每名本國勞工薪資須達新臺幣 30,300 元以上 。

符合特定條件提高比率者 ：薪資門檻調整至 36,300 元 或 38,200 元以上 。

此舉旨在確保雇主同時保障本國勞工權益，維持合理的聘僱結構。

3️⃣ 明確化「查核基準月份」與「平均算法」 雇主聘僱外國人（國際移工）比率查核，以 查核當月前兩個月為基準 ， 並採取 前3個月勞保平均人數 進行計算，確保審查公平與數據穩定。

4️⃣ 更新附表四：聘僱比例計算公式更精確 修正後明定： 同一勞保證號下的所有外籍員工都需列入查核。

各種情況下「接續聘僱外國人」的比例計算方式更加明確， 並增訂對應《審查標準》第十八條、第廿八條及第三十一條的再提高比率規範。

5️⃣ 違反規定者，將面臨聘僱許可廢止 若雇主聘僱外國人超過規定比率，或本國勞工人數不足， 經勞動部通知後未於期限內改善者， 將依《就業服務法》第72條規定， 廢止聘僱許可與招募資格 。