我也聽過外勞進來交給僱主後就什麼都不管的仲介。 逐句驗證

我也聽過外勞進來交給僱主後就什麼都不管的仲介。

選擇合法合規的公司，至少價格會在規範的範圍內，不會漫天開價，不然被檢舉，仲介公司就不用玩了！

  二、看護薪水&每個月的固定支出 外勞每月支出項目有： A.外勞的底薪：政府是統一規範家庭類外勞的底薪為17,000，就如我們的基本薪資一樣，因此只能高不能低，是不能隨意減薪的，當然他的工作表現非常好，您要加薪是絕對沒問題的。

  B.加班費：政府規定家庭類外勞一週有一天的休假（並非週休二日），但是多數的外勞都選擇不放假，因此加班費就是看那個月外勞未休幾個週日來計算。

  所以合計如果你是僱主的話，請外勞每個月就是(A+B+C+D+E) ＝ $22,551或23,118     三、其它費用 保險費：政府規定外勞是要投保意外險的，一年保費約500~700元，人都有不小心的時候，看過太多外勞受傷或出意外的事件了，平均下來一天不到兩塊的費用，建議該花還是要花！

  特休：家庭類外勞就是一年享有七天特休假，第二年也是七天，並非如台灣勞基法隨著年資增加。

  服務費：雇主支付給仲介的服務費用，一年為2,000元。

    專家建議：第一次請外勞，找一個信任的好仲介問清楚服務範圍與價格，能接受的話再合作，一簽約後續最少要麻煩三年。

外勞來台灣幾乎都是在母國有借貸支付國外的仲介費用才能來台工作賺錢，離鄉背井出外打拚也不容易。

目前台灣看護工極度缺乏人力，外勞在這方面也算幫了大忙。

因此互相體諒彼此辛苦，給他們多一些適應時間，他們都是很願意學習的，畢竟表現好才有留下來繼續工作的可能，雇主方面如有一位長期配合的外勞，不需再重複教導生活事項與病人習慣，對家人來說才是一件減輕負擔的事情。