🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
二 、尊重（Respect — sentence-by-sentence verification
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Self-claimed, unverified
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Third-party corroborated
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Verifiable in government registry
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Conflicts with public registry
What this page measures: Each sentence is tagged by how it can be checked: verifiable verbatim in government open data / corroborated by a third party / self-claimed and unverified (the organisation's own words — we do not endorse them) / conflicting with the public registry. This line has no clinical literature to check against, so no literature-support claim is made. The analysed text comes fromsource page ↗.
🔗 Sentence-by-sentence analysis (4 statements)
HRA-89315030-0235
二 、尊重（Respect） 我們相信每個人都需要別人的尊重，當 移工作錯事情時，雇主如果用委婉的口氣來取代大聲責罵，僱傭間的關係必定能更和諧，有時雇主情緒上非理性的責備是相當令移工感到難堪傷心的。
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HRA-89315030-0236
開除、遣送對 移工而言都是相當嚴厲的指責，雇主應該避免使用類似的字眼來管理移工。
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HRA-89315030-0237
三 、讚美（Praise） 適當的讚美也是拉近僱傭雙方關係的良方之一；家務的繁瑣與工廠內勞力性的工作需要的是耐心， 移工長時間從事重覆性的家務工作，與工廠勞力性工作與外界人事物的互動是相當薄弱的，雇主與其家人或台籍員工、主管成為與其最親近的人，因此雇主或主管的讚美對 移工們來說是勤奮工作的重要動力之一。
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HRA-89315030-0238
四 、融洽（Harmonic） 家庭類 移工與雇主間日夜朝夕的相處，如果雇主不能把移工當作是家庭成員的一份子，在相處上總家庭類家裡多了一個外人而感到不自在；家庭聚會上餐館時，順便帶 移工一塊去；農曆年吃年夜飯時，一同邀移工上桌吃圍爐；移工生日時訂個小蛋糕，與小朋友一起替移工慶祝；雇主小小的心意，對移工而言可是會大大的感動喔！
🗣️ Self-claimed, unverified
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