🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
配合去年11月5日的就業服務法修正 — sentence-by-sentence verification
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Verifiable in government registry
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Conflicts with public registry
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🔗 Sentence-by-sentence analysis (12 statements)
HRA-83424031-0050
配合去年11月5日的就業服務法修正，以及接續聘僱之雇主聘僱許可期間最長為3年等政策調整，衛福部修正外國人健檢管理辦法，於今年5月7日實施，相關規定並回溯至去年11月5日以後所核發的聘可函。
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HRA-83424031-0051
辦法修正後，外勞聘僱許可生效日於105年11月5日(含)以後者，均以「工作起始日」為定期健檢起計日，也就是說，雇主只要檢視聘僱許可函上聘僱許可期間首日，即可安排外勞工作滿6個月、18個月及30個月定期健檢。
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HRA-83424031-0052
但在就服法修正前生效之初次聘僱或短於三年聘期案件，仍以「入國日」為定期健檢起計日。
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HRA-83424031-0053
部分外勞在辦法修正過渡期間未能於法定期限內辦理定期健檢者，衛福部也提供緩衝措施，雇主在今年7月5日前安排外勞接受定期健檢即可。
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HRA-83424031-0054
此外，針對因轉換雇主或工作等因素，超過1年未接受健檢的外勞，雇主應自外勞聘僱許可生效日之次日起7日內，安排其至指定醫院接受『補充健檢』；而聘僱許可生效日起滿6個月之日與最近一次健檢日間隔未滿5個月者，則免辦該次定期健檢。
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HRA-83424031-0055
雇主及仲介公司對外籍勞工健檢規定如有疑問，可撥打免付費防疫專線1922或0800-001922洽詢。
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HRA-83424031-0056
疾管署也和各縣市衛生局溝通，透過內部系統找出在辦法修正前後的過渡期間應辦定期健檢的雇主，加強宣導及提醒。
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HRA-83424031-0057
外勞服務科說明，菲籍家庭看護工帕瑪案件已經勞僱雙方合意轉換，但仲介在連繫過程中出現問題，以致菲勞誤認遭丟包。
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HRA-83424031-0058
瑪莉案件則因被照顧人往生，雇主聯繫仲介將外勞帶出，但三方說詞不一致，將擇期召開協調會，釐清仲介何時得知、後續作為，以釐清相關責任。
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HRA-83424031-0059
勞工局表示，依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第19條規定，在外勞尚未轉出前，雇主仍負有生活照顧責任；若雇主未善盡照顧義務，將依就業服務法處罰，最高可處新台幣30萬元罰鍰。
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HRA-83424031-0060
由於此類案件，很容易引發各界對外勞人權的批判。
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HRA-83424031-0061
勞工局表示，兩件爭議個案起因於溝通上的誤解，除呼籲仲介業者如有收取外勞服務費即應依法提供服務外，也應加強與外勞、雇主間的溝通，以免產生誤會。
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