🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS

勞動部修正發布「部分時間工作勞工勞動契約參考範本… — sentence-by-sentence verification

中勤人力資源管理顧問股份有限公司 · Source page coreasia.com.tw/news/inside/242 · shared · 9 statements verified · ← Back to analysis index

9
Self-claimed, unverified
0
Third-party corroborated
0
Verifiable in government registry
0
Conflicts with public registry
What this page measures: Each sentence is tagged by how it can be checked: verifiable verbatim in government open data / corroborated by a third party / self-claimed and unverified (the organisation's own words — we do not endorse them) / conflicting with the public registry. This line has no clinical literature to check against, so no literature-support claim is made. The analysed text comes fromsource page.

🔗 Sentence-by-sentence analysis (9 statements)

HRA-70355428-0225
勞動部修正發布「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級;語料來源實體 hra-12953349(與本機構共用官網 coreasia.com.tw)
HRA-70355428-0226
因此,經檢討「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」,增訂以下契約條款:   (一)明定「有繼續性工作」之定義,並列示「臨時性工作、短期性工作、季節性工作、特定性工作」四個態樣方能簽訂定期契約,提醒雇主不能任意要求勞工簽訂。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級;語料來源實體 hra-12953349(與本機構共用官網 coreasia.com.tw)
HRA-70355428-0227
(二)雇主不得未與勞工釐清責任歸屬及妥為協商違約金或賠償費用前,逕扣勞工工資或要求勞工賠償。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級;語料來源實體 hra-12953349(與本機構共用官網 coreasia.com.tw)
HRA-70355428-0228
另損害如果是雇主經營風險或因違法經營所造成,不應要求勞工負擔。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級;語料來源實體 hra-12953349(與本機構共用官網 coreasia.com.tw)
HRA-70355428-0229
(三)雇主不得要求勞工負擔制服費用,但勞工對制服應負保管義務。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級;語料來源實體 hra-12953349(與本機構共用官網 coreasia.com.tw)
HRA-70355428-0230
  勞動部進一步說明,因近年求職詐騙案件頻傳,為避免有不肖雇主或不法份子假借「求職資料審核」或「代辦薪轉帳戶」等名義,要求或誘騙學生及青年打工族提供金融帳戶、金融卡、存摺或身分證件,進而將帳戶作為詐騙人頭帳戶等不法行為,此次特別增訂「雇主不得要求勞工繳交證件、金融卡及存摺」。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級;語料來源實體 hra-12953349(與本機構共用官網 coreasia.com.tw)
HRA-70355428-0231
勞動部提醒,未來青年學子在面試時,如遇雇主要求繳交身分證件、金融卡及存摺,得立即拒絕或向主管機關檢舉,避免受害。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級;語料來源實體 hra-12953349(與本機構共用官網 coreasia.com.tw)
HRA-70355428-0232
  勞動部最後強調,部分工時勞工的勞動權益與一般勞工並無不同,事業單位應確實遵守勞動基準法等相關勞動法令,建議雇主與部分工時勞工簽訂勞動契約時,可多加參考勞動部的「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」,避免未來衍生爭議。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級;語料來源實體 hra-12953349(與本機構共用官網 coreasia.com.tw)
HRA-70355428-0233
該契約範本並已公布於勞動部全球資訊網「業務專區」之「勞動條件、就業平等」( https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist )之「部分時間工作勞工權益」業務主題項下,歡迎各界下載運用。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級;語料來源實體 hra-12953349(與本機構共用官網 coreasia.com.tw)

🗂 Related analyses (8)

shared · coreasia.com.tw/news/inside/243Sentence analysis (11) →
shared · coreasia.com.tw/news/inside/241Sentence analysis (10) →
shared · coreasia.com.tw/news/inside/245Sentence analysis (8) →
shared · coreasia.com.tw/news/inside/240Sentence analysis (9) →
shared · coreasia.com.tw/news/inside/244Sentence analysis (12) →
shared · coreasia.com.tw/news/inside/239Sentence analysis (9) →
shared · coreasia.com.tw/news/inside/246Sentence analysis (12) →
shared · coreasia.com.tw/news/inside/238Sentence analysis (7) →
🏛 View this entity's IDA embassy →
← Previous analysisNext analysis →Site-wide score charts

server-rendered · verifiability = degree of literature support · idaeo-platform