🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
聘僱滿65歲之高齡勞工 雇主不得再以年滿65歲為… — sentence-by-sentence verification
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🔗 Sentence-by-sentence analysis (8 statements)
HRA-70355428-0091
聘僱滿65歲之高齡勞工 雇主不得再以年滿65歲為由強制退休
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-12953349（與本機構共用官網 coreasia.com.tw）
HRA-70355428-0092
勞動部於近日正式發布函釋，釐清《勞動基準法》第54條第1項第1款關於「強制退休」規定之適用爭議。
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HRA-70355428-0093
勞動部強調，若雇主在聘僱勞工時，勞工已年滿65歲，則在契約期間，雇主不得再援引《勞動基準法》第54條第1項第1款規定，以「年滿65歲」為理由強制勞工退休，以落實對高齡者就業權益的實質保障。
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HRA-70355428-0094
勞動部表示，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定，旨在保障勞工若於未滿65歲前即受僱，在持續工作至65歲前，雇主不得任意要求其退休，以保障勞工就業權益。
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HRA-70355428-0095
但如果雇主於僱用時，已知悉勞工年齡已超過65歲，仍決定僱用，代表雙方已就該高齡條件達成契約合意，此種情形與勞動基準法第54條第1項第1款規範的「持續受僱期間年滿65歲」情形有所不同，自然沒有《勞動基準法》第54條第1項第1款強制退休規定之適用。
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HRA-70355428-0096
勞動部提醒雇主，對於已滿65歲才受僱之勞工，雇主如欲終止勞動契約，必須回歸《勞動基準法》的契約終止規定，也就是應視個案情況，確認是否有《勞動基準法》第11條、第12條或第13條但書等規定的情事，避免觸法。
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HRA-70355428-0097
勞動部呼籲，因應超高齡社會，企業應打造友善高齡之職場環境，充分發揮銀髮人才之長處。
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HRA-70355428-0098
未來勞動部將持續落實相關法規之宣導與執行，確保高齡勞工權益保障，貢獻所長。
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