星展人力資源股份有限公司

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     "name": "o động） 外勞滿意度調查（中泰）แบบสอบถาม 外籍勞工因體檢不合格，該做何種處理？",
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      "text": "ANS 答：外國人聘僱許可及管理辦法第20條規定： 聘僱外國人有下列情事之一者，雇主應於14日內、 將所聘僱之外國人辦理出境。 ( 1 )聘僱許可經撤銷或聘僱之外國人辦理出境。",
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     "name": "外籍勞工在何種情況下可轉換雇主？",
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      "text": "ANS 就業服務法第五十九條：外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作 有下列情事之一者，中央主管機關核准，得轉換雇主或工作： （一） 雇主或被看護者死亡或移民者。 （二） 船舶被扣押、沉沒或修繕而無法繼續作業者。",
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     "name": "投保單位應於何時申報外籍勞工加保?",
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      "text": "ANS 投保單位應於外籍勞工到職當日辦理加保，其保險效力自加保申報表送達本局或郵寄之當日零時起算（郵寄者，以原寄郵局郵戳為準），但投保單位如未於外籍勞工到職當日申報加保，除依勞工保險條例第72條規定處罰鍰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算，勞工因此所受之損失，並應由投保單位負責賠償。",
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     "name": "引進外勞，那些情況會被撤銷資格？",
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      "text": "ANS 1.未依規定繳交就業安定費 2.以本人名義聘僱外國人為他人工作 3.外勞從事許可以外之工作 4.未依規定替所聘之外國人辦理體檢 5.申請文件有不實者〈如醫院診斷證明書〉 6.違反就業服務法或外國人聘僱許可及管理辦法，情節重大者 7.私下轉換所聘僱之外勞 8.受照顧人往生，而不具其他聘僱資格者 1 2 3 » 目前頁數：1 / 3 資料總數：28 聯絡我們 04 2296 5288 04 2296 8988 [email protected] 404 台中市北區文心路四段210之5號 最新訊息 最新消息 東南亞新聞 法令訊息 線上選工 外籍 關於我們 常見問答 檔案下載 客服中心 04",
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     "name": "如何該為外勞取消健保？",
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      "text": "ANS 在聘僱外勞條件消失後，即可辦理，辦理時機如下： 1. 外勞逃跑 2. 外勞出境（不回來或渡假沒有回來） 3. 外勞轉出 4. 外勞死亡 親愛的雇主請您在您的外勞的投保條件消失後三日內自行轉出（退保）， 以免健保局不斷寄出繳費通知單給您！",
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     "name": "外籍勞工請領本人死亡給付應備書件為何？",
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      "text": "ANS 1.本人死亡給付申請書暨給付收據。 2.死亡證明書或檢察官相驗屍體證明書。",
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     "name": "另，國外仲介費是否有數額的限制？",
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      "text": "ANS 越南經濟文化辦事處表示，依越南勞動部政策，雇主採遞補方式引進，遞補函時間須為6個月以上，且註明可展延，該處才可受理。 越勞工作時間包含展延，最長為1年6個月。",
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     "name": "勞委會試辦家庭外籍看護工CPR心肺復甦術技能檢測，如外籍看護工檢測不通過，有無影響？",
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      "text": "ANS 勞委會表示，今年是先試辦，因此如被抽驗的家庭外籍看護工CPR心肺復甦術技能檢測沒通過，將會以書面發函通知該看護工的雇主，告知其所聘僱看護工未通過檢測，同時會提供雇主相關訓練課程資訊，建議雇主安排其家庭看護工參加訓練。 至於未通過的家庭看護工不會有任何權益受損，仍可在台工作，代為引進的台灣仲介也不會有任何罰則。",
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     "name": "<勞動部勞動力發展署> 請問重新招募免評機制是否適用初次招募和接續聘僱?",
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      "text": "ANS 104年3月5日實施的重新招募免評機制，現行僅適用於「重新招募」申請，雇主應於許可期滿或中途解約出國前4個月申請辦理，初次招募及接續聘僱申請未適用本次免評。",
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     "name": "<勞動部勞動力發展署> 被看護者符合增聘資格(巴氏量表0分或植物人)，是否適用重新招募免評機制?",
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      "text": "ANS 被看護者最近一次醫療專業評估結果為巴氏量表 0分或持特定重度以上身心障礙證明（含植物人），現行同時聘僱2名看護工在案，嗣聘僱許可期滿或中途解約出國前4個月內申請重新招募時，倘被看護者符合「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」附表八重新招募免經評估條件之一者，不論雇主欲重新招募第1名或第2名看護工，被看護者均得免經醫療機構專業評估。",
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     "name": "外籍勞工已經被仲介帶走，是不是不用再繳交就業安定費？",
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      "text": "ANS 1.依就業服務法第55條第4項及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條之2規定，如雇主聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止情事，且經本部廢止聘僱許可者，就業安定費係計算至本部「廢止聘僱許可前1日」止。 2.如外籍勞工僅係交由仲介公司代為管理，然在外籍勞工經本部許可轉出至其他雇主或出國前，原雇主仍須繳納就業安定費，並非被仲介公司帶走即可免繳納。",
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     "name": "<跨國勞動力管理組> 基本工資調整外籍勞工是否適用？",
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      "text": "ANS 凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。 惟目前「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理。",
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