🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
以及重簽契約是否可累積年資？ — sentence-by-sentence verification
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🔗 Sentence-by-sentence analysis (12 statements)
HRA-53809256-0171
以及重簽契約是否可累積年資？
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-16910482（與本機構共用官網 phr.com.tw）
HRA-53809256-0172
本文將就適用於勞動基準法的外勞，以及一般外籍看護及幫傭的特休天數作一詳細說明，並就外勞請特休時，3項常見問題提供給雇主作為聘雇外勞的參考依據。
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HRA-53809256-0173
來台工作的外勞，只要符合 《勞基法》第3條 的適用行業範圍，包括：製造業、營造業、農林漁牧業等，即可和臺灣勞工一樣，享有薪資不低於基本工資、一例一休以及特休等勞基法的保障。
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HRA-53809256-0174
而外籍家庭看護和家庭幫傭，目前並不適用勞動基準法，所以無法取得特休保障，但可於勞雇雙方所簽訂的勞動契約，清楚載明工作時間、特休天數等內容，以具體明確勞雇雙方的權利義務。
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HRA-53809256-0175
外勞合約結束後重簽契約，是否沿用年資？
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HRA-53809256-0176
依據 《勞基法》第10條 規定，「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
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HRA-53809256-0177
」對於適用勞基法的外勞而言，當定期契約到期時，同一雇主於3個月內續約，外勞年資可合併計算，但依 《就業服務法》第52條 明定，年資累計不得逾12年。
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HRA-53809256-0178
至於外籍看護工和家庭幫傭，因不適用勞基法，即使於3個月內續約，年資亦無法併計。
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HRA-53809256-0179
適用於勞基法的外勞特休日 適用勞基法的外勞，例如常見的工廠員工，可依 《勞基法》第38條 規定，於同一雇主或事業單位持續工作任滿一定期間，即可享有和臺灣勞工一樣的特別休假。
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HRA-53809256-0180
因此， 依據勞動契約規定，外籍看護和幫傭每工作7天得休假1天；在台工作滿1年以上且經展延者，雇主應給予7天的特別休假 。
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HRA-53809256-0181
若雇主要求看護工或幫傭於休假日工作，則需發給加班費。
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HRA-53809256-0182
外勞請特休時3點應注意事項 1. 由誰支付返國機票費用？
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