金宥國際開發有限公司

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     "name": "1. 移工可以轉換雇主嗎？",
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      "text": "原則上，國際移工不可隨意轉換雇主，除非遇到特殊情況，如雇主死亡、公司倒閉、虐待、未給薪等。 若屬合法原因，需經由勞動部核准後才可轉聘。",
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     "name": "2. 可以讓移工從事原許可以外的工作嗎？",
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     "name": "3. 移工的聘僱期限有多久？",
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      "text": "目前產業類移工最長可工作 12 年，社福類則可達 14 年。 每次申請通常為期 3 年，到期後可視表現與資格續聘。",
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     "name": "4. 雇主該如何計算移工的稅與保費？",
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      "text": "依照在台居留天數不同，移工稅率會有所差異。 未滿 183 天者，須預扣 20% 所得稅；滿 183 天後，可依一般本國人級距課稅（約6-10%）。",
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     "name": "5. 雇主可以代管或扣押移工的護照嗎？",
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      "text": "不行。 依照法規，移工的護照、居留證、工作證等屬於個人財物，雇主不得任意代為保管，除非移工書面同意並可隨時取回。",
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     "name": "6. 若移工生病或受傷，該怎麼辦？",
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      "text": "移工與本國勞工一樣享有就醫權利。 雇主應協助其就醫，如語言不通，應安排翻譯或透過醫院外籍人士服務窗口協助。",
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     "name": "7. 申請外籍看護時，一定要做巴氏量表評估嗎？",
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      "text": "巴氏量表曾是申請外籍看護的重要評估依據，但自 2025 年起， 80 歲以上長者 及 70–79 歲罹癌二期以上者 可 免評估申請 。 此新制將重症與一般案件分流，提高救助效率。",
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     "name": "8. 如果移工返鄉未歸或失聯，雇主該怎麼辦？",
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      "text": "遇有移工逾期未歸或失聯情況，雇主應盡速向當地就業服務站報備，並申請「離境備查」或「終止聘僱證明」。 這是保障雇主權益與後續重聘移工的必要程序，金宥可協助文件準備與通報流程，避免產生法律爭議。",
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     "name": "9. 初次聘僱移工需要參加講習嗎？",
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      "text": "是的。 首聘雇主須參加由就業服務單位或指定單位舉辦的「聘前講習」。",
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     "name": "10. 申請聘僱移工，一定要先刊登求才嗎？",
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      "text": "是的。 依規定，需先向就業服務站登記職缺並刊登求才資訊，經面試確認無適合本國人應徵，方可取得「國內求才未獲證明」，進而申請招募移工。",
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     "name": "???? 三、金宥觀點：企業該如何提前準備？",
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      "text": "✅ 檢視現有人力結構 建議製造業雇主即早確認目前聘僱的國際移工人數與比例， 並檢核是否符合法定薪資與比率要求。 ✅ 留意查核基準月份 查核基準以前兩個月為主，建議雇主每月留存勞保資料， 以利後續文件檢查或勞動部抽查。",
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     "name": "t time I comment. Δ Prev Previous 家庭看護免評新制上路 重症家庭如何保障權益？",
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      "text": "Next 【最新法規重點】製造業聘僱國際移工查核標準更新！ 金宥提醒您合法聘僱、提前準備 Next 金宥人力仲介 專業合法、用心媒合，金宥人力為您傳遞最值得信賴的人才與承諾。",
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