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新世代管理者的技能:如何設計讓人想留下的工作體驗… — sentence-by-sentence verification

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HRA-42835361-0061
新世代管理者的技能:如何設計讓人想留下的工作體驗?
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EnJoin' x JECHO Jun 16, 2020 以前我們在職場上習慣遇到問題就反應,相信「溝通會改變現狀」,相信「只要大家努力,公司會變好」。
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現在很多人更務實地評估:這個環境值得我投入嗎?
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有個同事曾坦白地說:「如果我覺得這個環境沒有前景,確實不會花太多心力去改變它。
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與其消耗自己,不如把精力投資在更有潛力的地方。
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」 就像談戀愛,以前是「先付出真心,看對方會不會回應」,現在是「先觀察彼此契合度,再決定要不要深入交往」。
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問題是:什麼樣的環境,才會讓人覺得值得投入?
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答案不只是容錯文化,更關鍵的是:你有沒有「設計感」去打造這種文化。
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當我們把管理當作「體驗設計」來思考,一切都會變得不同。
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一、為什麼設計會成為管理的核心能力?
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當我們提到「設計」,很多人腦中浮現的是美感、配色、字體。
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