諮詢專線 04-2262-3868 逐句验证

移工人數破 77 萬、就安基金衝上 263 億：請看護的家庭與工廠雇主，該留意什麼

2026-05-21 新聞 移工人數破 77 萬、就安基金衝上 263 億：請看護的家庭與工廠雇主，該留意什麼 重點解讀 根據最新報導，台灣移工人數已突破77萬，並且就業安定基金的預算達到263億元，這顯示出台中地區的外勞需求正在上升。

對於雇主而言，這不僅是擴大外籍看護與移工引進的良機，也意味著管理與行政流程的負擔將隨之增加。

雇主需加強對於相關法規與流程的了解，以免在擴張的過程中造成不必要的困擾。

環久實務觀察 我們在處理某家台中製造業客戶的外勞引進時，發現隨著人數增加，行政文件的複雜度也隨之上升。

該客戶原本以為只需要簡單的申請手續，但實際上需要準備的文件多達十幾種，且每一項都必須嚴格遵循規範。

最終，在我們的協助下，他們成功引進了所需的移工，並且在文件管理上也獲得了更有效率的解決方案。

雇主行動建議 了解並熟悉移工相關的法規與程序，確保符合最新的政策要求。

建立完善的文件管理系統，定期檢查所需的行政文件與紀錄。

與專業的台中外勞仲介合作，確保引進流程的順利與合法。

定期進行員工培訓，提升內部對於外籍看護及移工管理的知識。

容易踩到的雷 忽視行政文件的準備，可能導致申請延遲，影響業務運行。

未能充分了解雇主對移工的權利與義務，可能引發勞資爭議。

─── 📞 需要諮詢台中外勞仲介、家庭看護或移工相關問題？

歡迎聯繫環久國際機構，30 年實務經驗為您把關。

─── 以下為原始新聞內容： 移工人數破 77 萬、就安基金衝上 263 億：請看護的家庭與工廠雇主，該留意什麼 業界觀察 最近業界有兩個數字同時被討論：一個是在台移工的總量，一個是就業安定基金的預算規模。

兩個放在一起看，其實是同一件事的兩面。

根據 ProLink AI 最新一篇分析（ 116 年就安基金預算逼近 263 億，移工人數破 77 萬 ），勞動部今年 5 月召開就業安定基金管理會，通過 116 年度的收入預算，全台在台有效聘僱的移工人數已突破 77 萬人，背後是家庭看護、製造業、農業三條線同步擴張。

該文也指出，案件量上升的同時，仲介端的行政文件與紀錄留存負擔也跟著放大。

這一點對照 聯合新聞網引用中央社的報導 可以看得更清楚。

報導引述勞動部勞動力發展署官員說明，116 年就安基金收入預算為 263 億餘元，比今年增加約 10 億元，主因是「近期移工政策放寬，包含家庭類、製造業等移工引進數量增加」。

同一則報導也提到，支出端新增的經費中，有一部分用於補助地方政府辦理短期照顧服務、以及補助衛福部辦理外籍看護家庭的喘息服務。

換句話說，這不是短期的景氣波動，而是制度面把引進的「水龍頭」開得更大。

對要請看護的家庭、要用廠工的工廠來說，這代表機會，也代表要更留意流程。

環久實務觀點 做這行 20 年，環久看數字的角度跟報導不太一樣。

我們不太關心基金總額幾百億，我們關心的是：這些放寬，會讓哪一種雇主「現在就能申請」，又會讓哪些人卡在文件上白白等。

第一個重點，是政策鬆綁帶來的新申請資格，很多家庭其實還不知道。

這兩年陸續放寬的方向包含：80 歲以上長者申請家庭看護工得免巴氏量表評估、家中有 12 歲以下兒童的家庭可以申請外籍家庭幫傭、製造業也有「加薪本勞增聘移工」的方案。

實務上我們常遇到家屬說「我爸爸快 80 歲了，但走不動、帶去醫院做評估很折騰」——如果長輩已滿 80 歲，這一關現在可以省下來，不必再為了量表奔波。

建議家庭雇主先確認長輩的實際年齡與身份條件，符合就直接走免評流程，不要被舊資訊綁住。

第二個重點，是「案件變多、文件不會變少」。

移工總量衝高，對雇主最直接的影響不是看不到人，而是每一件的行政流程都在排隊。

從入境前的文件、體檢、契約簽署，到入境後的生活輔導訪視、續聘、轉換雇主，每一個階段都要留書面紀錄。

環久內部的做法是把每一件案子拆成「入境前／入境後／期滿」三段檢核表，每一段該補的件、該簽的名、該留的訪視紀錄都列清楚，逐項勾掉。

對雇主來說，最實際的提醒是：仲介跟您要文件時請盡快回，一份補件晚三天，整個聘僱時程就可能往後推一兩週。

第三個重點，是就業安定費的繳納。

移工人數放量，意味著全台雇主每月要繳的就安費總額也同步擴大。

就安費是聘僱外籍移工的雇主依規定按月繳納的費用，逾期是會產生滯納問題的。

家庭看護的雇主特別容易疏忽——尤其是長輩住院、家裡有事的那幾個月，很容易忘記。

環久會協助合作的雇主建立繳費提醒，但我們也建議雇主自己設一個每月的固定提醒，或直接辦理代扣，避免因為一次忘記而影響後續權益。

第四個重點，是引進來源國正在變多。

除了大家熟悉的印尼、越南、菲律賓、泰國，印度也已被列入引進來源。

不同來源國的文件格式、面談流程、生活照顧需求都不一樣。

環久的建議是：雇主在挑選時不必只看「哪一國比較便宜」，而要看家裡或廠裡的實際需求——照顧失智長輩、照顧臥床長輩、廠工輪班，適合的人選條件差很多。

這部分歡迎直接跟我們討論，不要只憑網路上的片面說法做決定。

環久建議 家庭雇主：先確認長輩是否已滿 80 歲、家中是否有 12 歲以下兒童，符合條件就走免評估或外籍幫傭的較簡便流程，不要被舊規定卡住。

工廠雇主：移工總量雖然變多，但文件流程同樣排隊，仲介要件時請儘速回覆，避免聘僱時程被一份補件拖延。

所有雇主：替每月的就業安定費設固定提醒或辦理代扣，避免逾期。

不確定自己符不符合申請資格、或想了解各來源國差異，歡迎來電諮詢，環久會依您的實際狀況評估。

外籍人力專業觀點 LINE@: @frc3052d

諮詢電話: 04-2262-3868 ※ 免責聲明 本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。

法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。

生育給付加補助 10萬元 可透過線上申請 文件名字跟護照拼音不一樣會被退嗎？

環久國際機構 創立於 1992 年，為政府合法立案、勞動部評鑑 A 級之專業就業服務機構。

秉持「誠信、專業、服務、創新」四大理念，長期深耕外籍人力招募與在台管理，提供企業安心、合規且高效率的一站式人力解決方案，是眾多企業信賴的合作夥伴。

法規預設現金，匯款要多留一份證明 外籍看護的勞健保雇主要付多少？

健保六成、職災險全額 兒子回家第一句話是「是不是妳弄亂了？

」 就業安定費忘了繳會怎樣？

與我們聯繫 我們將為您提供最合適的人力方案 若您有外籍人力招募、聘用、或合作諮詢需求，歡迎與我們聯繫，我們將安排專人為您提供評估與建議。