「製造業加薪本勞增額移工方案 逐句验证

         「製造業加薪本勞增額移工方案」係依照外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款工作資格及審查標準第25條之2規定。

         勞動部說明，加薪方案與Extra制屬於「不同誘因機制」。

Extra制維持原有透過繳交較高附加就業安定費，以換取額外移工名額的作法；加薪方案則引導企業直接回饋本國勞工、提升低薪族群待遇。

兩項制度目的與適用對象不同，企業可依自身經營狀況選擇適合方案，亦可同時使用。

         在名額計算上，加薪1名本國勞工即可增加1名移工名額，但增額人數最高不得超過事業單位投保人數的10%；合併3K5級制、Extra 制、國內承接及加薪方案後，聘僱移工總人數上限不得超過投保人數的45%。

         至於加薪時點，勞動部指出，雇主須自取得初次招募許可後的次月或再次月起，完成本國勞工加薪與投保薪資調整程序；再次申請招募許可時，也須持續符合加薪規定。

若為國內承接移工，則自核發接續聘僱許可後的次月或再次月起辦理加薪。

  Extra 名額可自轉自接換加薪名額          在費用方面，透過加薪方案取得的移工名額，其就業安定費比照3K5級制，每人每月繳交2,000元。

若企業希望由Extra名額轉換為加薪方案名額，也可在勞資雙方合意下，透過「自轉自接」方式辦理。

         勞動部提醒，所稱「經常性薪資」包括按月給付的工作報酬、津貼與獎金，如全勤獎金、交通費、膳食費等，但不包含加班費。

增額移工聘僱滿3年期滿續聘時，雇主仍須再次為最低薪本國勞工加薪，加薪對象不必為同一人。

         勞動部強調，將透過勞保投保資料勾稽，進行定期查核、專案查察及清查作業，若查獲投保人數或投保薪資不符規定，將限期改善；如有事後減薪等規避行為，將依不合格人數1比1廢止移工名額，並管制雇主申請案最長2年。