🔗 IDA 逐句验证 · SENTENCE ANALYSIS
外勞的聘僱採「許可制」，移工只能在勞動部核准的工… 逐句验证
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自述未验证
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第三方可佐证
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政府登记可查
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与公开登记不符
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🔗 逐句分析（12 句）
HRA-84193902-0123
外勞的聘僱採「許可制」，移工只能在勞動部核准的工作地點，從事許可範圍內的工作。
🗣️ 自述未验证
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-unipro-group（與本機構共用官網 uni-pro.com.tw）
HRA-84193902-0124
未經許可隨意調派移工至他處工作，屬於違法行為。
🗣️ 自述未验证
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HRA-84193902-0125
...more 非法僱用逃逸移工（失聯移工）會有什麼處罰？
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HRA-84193902-0126
依《就業服務法》規定，非法聘僱未經許可或身分不明的外籍人士工作，雇主將面臨新台幣 15 萬至 75 萬元的高額罰鍰，五年內再犯甚至涉及刑事責任，切勿以身試法。
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HRA-84193902-0127
...more 雇主可以扣留外籍移工的護照或居留證嗎？
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HRA-84193902-0128
依據台灣法律，雇主或仲介公司皆不得以任何理由強行扣留移工的護照、居留證等身分證明文件，違者將面臨高額罰鍰甚至廢止聘僱許可。
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HRA-84193902-0129
...more 外籍勞工在台的工作期限最長是多久？
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HRA-84193902-0130
依據現行《就業服務法》，移工在台工作期間累計最長為 12 年。
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HRA-84193902-0131
若是從事家庭看護工作，且經專業評估符合資格者，最長可延長至 14 年。
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HRA-84193902-0132
另外，符合「中階技術人力」資格的移工，則不受此年限限制。
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HRA-84193902-0133
...more 雇主聘僱外籍移工，每個月需要負擔哪些基本費用？
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HRA-84193902-0134
雇主每個月的主要負擔包含：移工的基本薪資（依政府規定調整）、就業安定費、健保費（雇主負擔額）以及勞保費（產業移工適用）或職災保險費（家事移工適用）。
🗣️ 自述未验证
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