宗得國際人力資源有限公司

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     "name": "Q 問題2 特休沒有休完是否可以折算工資？",
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      "text": "A 可以，修法後只要勞工的特休假沒有休完，不管是因為雇主或勞工因素，僱主都必須折算工資給勞工。 其工資以勞工日薪乘以未休天數發給。",
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     "name": "Q 問題3 以平常是週一到週五上班，六日放假為例，雇主可否要求勞工一到五上班7 小時，星期六上5小時，上滿每週40小時?",
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      "text": "A 不行， 依照1例1休的規定， 星期六為休息日 ，無論勞工週一到週五是否上滿40小時，星期六上班都必須算加班，雇主必須依法給付加班費。",
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     "name": "Q 問題4 屬於變形工時的工作者，又該怎麼放？",
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      "text": "A 這次修法 並無修改 現行的 變形工時的規定， 因此仍照其法令去做。 雙週跟8週變形工時者， 每7天必須要有1天例假，但休息日則可以在雙週或8週內自行選擇2或8天。",
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     "name": "Q 問題6 今年4月到職，特休明年怎麼放？",
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      "text": "A 修法後，任職 滿 半年 者即有3天特休假， 因此以今年4月到職者為例，明年1至3月會有3天特休假。 如果沒有離職的情況下，明年4月至後年4月，還有7天的特休假。",
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     "name": "Q 問題8 雇主聘僱之外國人，聘僱關係終止之情事，應如何處理？",
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      "text": "A 雇主應於3日內以書面通知當地主管機關及警察機關、內政部入出國及移民署。",
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     "name": "Q 問題10 雇主終止與第二類外國人聘僱關係之驗證程序?",
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      "text": "雇主與第二類外國人合意終止聘僱關係時，應通知當地主管機關；其內容包括雙方之姓名、性別、年齡、國籍、入國日期、工作期限、招募許可或聘僱許可文號及終止聘僱關係事由，且需以中文及第二類外國人母國文字。 經雇主及第二類外國人簽名或蓋章始生效力。",
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     "name": "Q 問題12 外國人入國後如何辦理通報？",
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      "text": "A 雇主應於外國人入國後3日內，填寫「外國人入國通報單」並檢附下列文件通知當地主管機關實施檢查： 1.外國人生活照顧服務計畫書1份，但聘僱外國人從事海洋漁撈工作者，免附。 2.外國人名冊2份。",
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     "name": "Q 問題14 公司繳納商業同業公會之會費及給付參加教育訓練課程之教育訓練費用，是否應填發免扣繳憑單？",
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      "text": "A 營利事業或所得稅法第11條第4項規定之教育、文化、公益、慈善機關或團體加入各該業同業公會或加入依法成立之人民團體成為會員，依規定繳納之會費，免依同法第89條第3項規定列單申報主管稽徵機關及填發免扣繳憑單。 另自100年1月1日起，營利事業派員參加所屬同業公會為會員舉辦之教育訓練課程支付之教育訓練費用，應依所得稅法第89條第3項規定辦理列單申報主管稽徵機關並填發免扣繳憑單。",
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     "name": "如果退保有無罰則？",
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      "text": "A 勞動部表示，一般企業申請進用之外籍勞工，符合勞工保險條例第6條規定者，應強制參加勞工保險，至受僱於同條例第8條規定各業之外籍勞工以及受僱於自然人之外籍家庭幫傭、監護工，則屬於自願投保對象。 又依照勞工保險條例第11條及其施行細則第14條規定，各投保單位應於其所屬勞工離職才可以退保。",
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     "name": "Q 問題16 那些人可以使用勞動部直接聘僱網路選工系統，其條件為何？",
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      "text": "A 勞動部說明，該系統不提供私立就業服務機構使用，民眾須符合申請外勞資格者方可使用。 要進入系統的民眾除須先申請自然人憑證或是工廠有工商憑證外，民眾或工廠須自行辦理初次招募許可申請文件，或重新招募須自行辦理提前入國引進許可文件至外籍勞工入國前之相關程序事宜，未委任私立就業服務機構。",
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     "name": "Q 問題17 對於直聘案件，仲介與雇主與外勞簽署服務契約是否有範本？",
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      "text": "A 勞動部職訓局表示，勞動部有訂定仲介分別與雇主或外勞服務契約範本，但是沒有訂定直聘案件後續服務契約專門範本。 她指出，仲介可將現行服務契約範本中有關引進事項刪除，就可自行運用在直聘案件，若是未來針對直聘案件服務費用有所修改，將會一併修正服務契約範本內容。",
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     "name": "Q 問題18 雇主給付外勞薪資，應如何辦理扣繳？",
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      "text": "A 財政部國稅局說明，外勞在同一課稅年度內居住滿183天，屬境內居住個人，雇主給付一般薪資，已填寫免稅額申報表，則按薪資所得扣繳稅額表辦理；未填寫者，按全月給付額扣繳5％（起扣額為40,020元）。 若給付兼職所得及非每月給付薪資，按每次給付額扣繳5％（起扣額為68,501元）。",
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