依身心障礙者權益保障法第38條第2項規定 逐句验证

依身心障礙者權益保障法第38條第2項規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。

同法第96條第2款規定，私立學校、團體及民營事業機構無正當理由違反第38條第2項規定，由地方勞工主管機關處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰。

勞動部指出，為釐清何謂「無正當理由」，在今年2月有函釋說明，義務單位如有未足額進用身心障礙者，除應繳納差額補助費外，如具令釋所列無正當理由情形者，例如無自行開立職缺，又不接受地方政府輔導，自112年5月1日起，將會被裁罰2萬元至10萬元。

勞動部表示，為鼓勵雇主進用身心障礙朋友，對有個別化職業重建需求之身心障礙者，地方政府亦運用各項職業重建服務包括職業輔導評量、職業訓練、支持性及庇護性就業服務等資源，協助其提升就業競爭力及投入職場就業，雇主也可運用政府協助措施及職務再設計等協助，提供更多身障人士可從事的職務工作。

根據統計，111年12月底，身障職務再設計共補助2,710人次、約2,943萬元。

根據統計，111年底法定應進用身心障礙者義務機關數1.8萬家，其中未達法定進用機關數計1,807家(占 9.9％)，包括公立23家及私立1,784家。

近3年未達法定進用機關之公立家數逐年減少，私立家數雖增，惟其占私立義務機關數比率1成3則為持平；若就未達法定應進用之人數觀察，不足1人者(亦即僅需再進用1人即符合規定)有1,452家，占約8成，顯示大部分義務機關（構）接近足額進用。

111年底義務機關(構)實際進用身心障礙人數中，男性5.7萬人居多，占62.2％，女性3.5萬人，占37.8％，實際進用身心障礙者之障礙類別以肢體障礙者占35％最多，其次為重要器官失去功能者占13.3％，智能障礙者占13.1％居第三，三者合計占6成。

各行業實際進用身心障礙者之人數，以製造業占24％最多，其次為公共行政及國防/強制性社會安全業占13.8％，教育業占13.2％居第三，三者合計占5成1。

根據資料，六都因就業機會較多，進用身心障礙人數相對亦較多，排序前六位即為六都，其中以臺北市占26.9％最高，新北市12％居次，其後依序為臺中市、高雄市、桃園市及臺南市，分占10.2％、10.2％、9.2％及6.5％，合計六都約占全體縣市7成5。