詳細介紹 作業流程 製造業移工申請與最新擴額方案… 逐句验证

詳細介紹 作業流程 製造業移工申請與最新擴額方案介紹 為協助製造業因應人力需求，政府提供多元的移工引進管道。

除了基礎的「3K五級制」，2026年起更全面升級「擴增移工名額雙軌制」與「外國技術人力留才放寬」，幫助企業突破名額上限，穩定產業競爭力！

兩方案可依企業經營狀況擇一或搭配使用： 方案 A：Extra 制（附加就業安定費）： 透過繳納較高的附加就業安定費，直接換取額外移工配額（本方案總上限不得高於 40%）。

提高配額比率 附加就業安定費金額 基本就業安定費金額 增額後就業安定費總額(人/月) 5% 3,000 2,000 5,000 10% 5,000 7,000 15% 7,000 9,000 20% 9,000 11,000 ※移工工作期滿之返鄉機票，原則上由雇主負擔，惟於契約另行約定或因勞工因素致聘僱關係終止者除外。

方案 B：製造業加薪本勞增額方案（免繳附加就安費）： 將資金直接回饋本國勞工，提升基層待遇即可換取移工名額，就安費維持基本額度 2,000 元/月。

申請條件： 雇主為廠內「全時工作」之本國籍勞工（且屬勞保或災保投保薪資最低者）每月加薪至少 2,000 元，並依法調高勞保級距至少 1 級。

（部分工時勞工不適用） 核配標準： 每加薪 1 位本國勞工，即可在現有核配名額外 多聘 1 位移工 。

增額上限： 最高可額外增加勞保投保人數的 10% 。

總量管制大突破： 合併計算【3K5級制核配比率】＋【Extra 制】＋【加薪本勞增額方案】，製造業聘僱移工總人數上限， 正式由原本的 40% 提升至 45%！

三、外國技術人力 (中階留才) 全面放寬留用上限 為協助雇主擴大用人留才，針對符合轉任技術人力條件之資深移工，留用名額大幅解封： 核配上限放寬至 100%： 雇主得將符合條件之資深移工「全數留用」，轉任外國技術人力，核配上限由原本的 25% 全面放寬至 100%。

人力結構平衡把關： 為維持企業內部人力結構平衡，廠內的「一般移工 ＋ 外國技術人力 ＋ 外國專業人才」合計總數， 仍不得超過總員工數的 50%。

國內新增投資案認定資格限制 投資金額項目：土地、廠房、機器設備及營運資金，且其中廠房及機器設備之投資金額應達1/2，並經會計師簽證。