揚運國際有限公司新竹分公司

{
 "@context": "https://schema.org",
 "@graph": [
  {
   "@type": "WebPage",
   "@id": "https://site.idaeo.ai/hra-16863657",
   "name": "揚運國際有限公司新竹分公司 · IDA embassy",
   "inLanguage": "zh-Hant",
   "mainEntity": {
    "@id": "https://site.idaeo.ai/hra-16863657#entity"
   },
   "publisher": {
    "@type": "Organization",
    "name": "IDAEO",
    "url": "https://idaeo.ai",
    "logo": "https://idaeo.ai/brand/idaeo-symbol-light.svg"
   }
  },
  {
   "@type": "EmploymentAgency",
   "name": "揚運國際有限公司新竹分公司",
   "url": "https://site.idaeo.ai/hra-16863657",
   "identifier": {
    "@type": "PropertyValue",
    "propertyID": "tw-unified-business-no",
    "value": "16863657"
   },
   "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressRegion": "新竹縣",
    "addressCountry": "TW"
   },
   "@id": "https://site.idaeo.ai/hra-16863657#entity"
  },
  {
   "@type": "FAQPage",
   "@id": "https://site.idaeo.ai/hra-16863657#faq",
   "mainEntity": [
    {
     "@type": "Question",
     "name": "對於家事移工薪資是否調漲？",
     "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "勞動部15日表示，由於家事移工不適用勞基法，其薪資是由勞動部與外勞來源國協商決定，後續將再協商。 家事移工薪資自104年調至1.7萬元，因基本工資月薪年年調漲，與產業移工薪資差距越見擴大，在台印勞有8成擔任看護工工作，印尼政府近年積極洽談，希望能將印尼家事移工薪資提高至2萬元抑或是比照基本工資月薪數額。",
      "url": "http://www.yangluck.com.tw/News/Details/76"
     }
    },
    {
     "@type": "Question",
     "name": "遞延之特別休假未休日數工資應否及如何列入平均工資計算？",
     "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "勞動部解釋指出，要判斷遞延之特別休假未休日數工資是否列入平均工資計算，必須先確認該遞延特別休假日數之「原年度終結時點」，是否在平均工資計算事由發生之當日前6個月之內；如果在平均工資計算期間內，才有列計之可能。 勞動部表示，由於這些因年度終結未休之日數係屬「原特別休假年度」全年度內未休假工作所得之報酬，其中究竟有多少未休之日數屬於平均工資計算期間之工作報酬，因而必須列入平均工資計算，法無明文，可由勞雇雙方協商議定。",
      "url": "http://www.yangluck.com.tw/News/Details/42"
     }
    },
    {
     "@type": "Question",
     "name": "李彥秀表示，蔡英文競選時提出六大承諾保障勞工權益，包括訂定最低工資法，勞動部何時提出?",
     "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "到目前為止，並未看到政府跨部會處理低薪問題。 林美珠表示，行政院很重視低薪問題，勞動部針對最低工資法，也已召開多場公聽會，目前接近完成法制作業，雖然國發會給的進度是108年，但最慢107年就會提出民進黨立委吳玉琴質詢指出，105年修正《就服法》第52條規定，外勞期滿不需出境，這是人權一大進步。",
      "url": "http://www.yangluck.com.tw/News/Details/27"
     }
    },
    {
     "@type": "Question",
     "name": "邱駿彥指出，當初設定每月加班時數上限為46小時，自有其考量的基礎，放寬到54小時的目的究竟為何？",
     "acceptedAnswer": {
      "@type": "Answer",
      "text": "若真有企業因經營上的特殊性而有提高加班時數的必要，則必須要提出過去確實核發足夠46小時加班費的證明，才有提高時數的理由。 他並質疑，勞工如果真的拿的到46小時的加班費，台灣就不會是低薪國家，近期勞團已透過各種方式表達聲音，行政、立法部門也都很清楚，勞工應在此關鍵時刻表達自己的意見。",
      "url": "http://www.yangluck.com.tw/News/Details/22"
     }
    }
   ]
  }
 ]
}