賴總統就職兩周年 勞動部盤點五大成果 提醒雇主掌… 逐句驗證

賴總統就職兩周年 勞動部盤點五大成果 提醒雇主掌握育兒、職安與留才新制

2026-05-20 新聞 賴總統就職兩周年 勞動部盤點五大成果 提醒雇主掌握育兒、職安與留才新制 重點解讀 隨著勞動部推出的彈性育嬰假及家庭照顧假新制，台中雇主面臨的勞動力管理挑戰加劇。

這些政策不僅提升了勞工的工作與家庭平衡，還要求雇主必須適時更新內部政策，確保遵守新規定，避免因不知情而遭受罰款。

若企業未能妥善應對這些變革，可能導致員工流失或產生不必要的法律糾紛，對台中外勞仲介的需求亦將相應增加。

環久實務觀察 我們在處理某家台中製造業客戶的案例中，發現他們因未能即時調整內部政策，導致一名男員工因請育嬰假而引發全勤獎金的爭議。

這不僅影響了員工的士氣，也讓雇主面臨了法律訴訟的風險。

最終，我們協助他們重新制定了符合新法規的內部規範，並進行員工宣導，使企業不僅避免了法律責任，還提升了員工的忠誠度。

雇主行動建議 定期檢視並更新公司內部人事政策，確保符合最新的勞動法規。

加強對員工的宣導工作，讓他們了解新制度的內容及其權益。

建立與台中外勞仲介的良好合作關係，尋求專業意見和支援。

針對育兒及家庭照顧假制度，制定明確的執行流程和指導方針。

容易踩到的雷 忽略最新法規的變化，導致公司政策過時，增加法律風險。

未能有效溝通新制度給予員工的權益，造成誤解或不滿。

─── 以下為原始新聞內容： 【外勞社記者黃秀娟2026年5月20日報導】 今（20）日適逢總統賴清德就職滿兩周年，勞動部公布五大施政成果，涵蓋育兒支持、勞保基金穩定、勞工權益保障、職安改革及勞動力政策等面向。

勞動部強調，未來將持續以「尊嚴勞動、友善職場」為施政目標，並提醒雇主應及早掌握最新制度變革，避免違規受罰，同時善用各項補助與留才措施。

勞工請家庭照顧假 不得扣全勤獎金 勞動部指出，今年元旦起推動「育嬰照顧彈性化新制」，勞工於育嬰留職停薪期間，可彈性申請最長30日「彈性育嬰假」，雙親合計最高可請60日，期間仍可領取8成薪資補貼。

此外，「家庭照顧假」也開放以小時計算，一年合計112小時，雇主不得因勞工請家庭照顧假而扣發全勤獎金。

根據最新統計，截至今年4月，以日申請育嬰留停案件已達1萬8,408件，占整體育嬰留停津貼申請近4成，顯示彈性化的新制對於育兒家庭確實有幫助。

勞動部並指出，未來規劃將彈性育嬰假升級為「育兒假」，適用年齡擴大至6歲以下子女。

此外，也將針對「婚假、產假、陪產假」進行更合理規劃，鼓勵雙親共同參與。

根據勞動部統計，2024年至2026年第一季請領育嬰留職停薪津貼及2成薪資補助者計20萬1千餘人，其中，因制度設計越彈性，男性請領津貼比率自2021年之20%至2025年之27.8%逐年遞增，2026年第一季為32.3%，若以單日育嬰留停計算，今年4月男性申請比例更達49.1%。

企業新設托育設施 最高補助600萬元 為協助企業建立友善育兒環境，勞動部持續補助企業設置托兒設施及措施，2024年至2025年間共協助921家企業、逾2.5萬名員工受益。

自2026年5月起，更進一步推動「強化企業托育新制」，除新增人事費、營運費等補助項目外，既有托育設施升級最高補助200萬元；新設立托育設施或措施者，最高可獲600萬元補助。

勞動部提醒雇主，可善用政府資源提升留才與招募競爭力。

為強化勞工退休金制度，勞動部針對勞退舊制工作年資勞工的退休金權益，持續督促地方主管機關，加強輔導及查核事業單位，要「按月及足額」提撥勞工退休準備金，於2025年足額提撥家數共74,181家，足額提撥率達99.82%。

此外，針對勞退新制的部分，截至2026年3月止，勞退新制全體提繳人數為783萬人，自願提繳人數為144萬人。

製造業加薪增移工配額 1699家核准 因應缺工問題，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，今年起擴大留用製造業資深移工，符合資格者轉任外國技術人力比例，由原本核配比率25%提高至100%。

此外，新開放旅宿服務及商港碼頭貨物裝卸工作，可直接聘僱外國技術人力。

其中最受企業關注的是「加薪換配額」制度。

勞動部表示，雇主若替全時本國勞工每人加薪至少2,000元，每加薪1名本勞，即可增加1名外國技術人力名額，上限不得超過勞保投保人數10%。

截至今年4月底，製造業已有1,699家企業獲核准，成功替3,456名本國勞工加薪。

勞動部表示，目前申請案件仍持續增加。

為有效提升國內薪資水準，自今年元旦起，每月最低工資調升至2萬9,500元，每小時最低工資調升至196元，約247萬名勞工受惠（本國勞工約208萬人，佔84%）。

這是自2016年以來連續10年調漲最低工資（基本工資）。

職安法修法 職場霸凌最高罰300萬 職場安全方面，勞動部完成《職業安全衛生法》近10年最大修法，新增「職場霸凌防治」專章，明定雇主須建立申訴及調查處理機制，違者最高可處300萬元罰鍰。

勞動部指出，今年將啟動為期3年的「強化職場減災行動計畫」，從源頭改善營造業及石化業根本結構問題，並提供系統性產業輔導資源，協助落實現場安全衛生措施。

在監督檢查措施上，已修訂停復工作業要點，對因設施不良致災者，全面檢討並改善同類型危害；對多次發生職災之事業單位，擴大停工範圍，並要求高階主管出席復工審查，落實管理責任。

此外，訂頒加強監管執行計畫，針對「高職災」及「高違規」事業單位列管並公開名單，要求限期改善、定期回報，強化究責機制。