🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
根據新規定，產業移工的薪水將不得低於此金額 一文ごとの検証
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🔗 一文ごとの解析（46 文）
HRA-16987989-0133
2026 基本工資漲到 29,500 元：雇主聘移工的成本怎麼算
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HRA-16987989-0134
2026-05-24 新聞 2026 基本工資漲到 29,500 元：雇主聘移工的成本怎麼算 重點解讀 2026 年基本工資調漲至 29,500 元，對於台中地區的雇主而言，尤其是聘請產業移工的企業，這意味著人力成本的直接增加。
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HRA-16987989-0135
根據新規定，產業移工的薪水將不得低於此金額，而家庭看護工的薪資則需依雙方契約約定，雇主必須審慎檢視合約內容，確保不會因薪資調漲造成額外的財務壓力。
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HRA-16987989-0136
這項變動提醒雇主必須重新評估人力資源的配置及預算計劃，以避免未來的財務緊張。
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HRA-16987989-0137
環久實務觀察 我們在處理台中某家製造業的客戶時，曾遇到因基本工資調漲而造成的預算不足問題。
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HRA-16987989-0138
客戶原本預計聘請幾名產業移工，但在了解新規後，發現薪資成本大幅上升，導致原定的招聘計劃無法實施。
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HRA-16987989-0139
最終，我們建議客戶重新評估生產流程及人力需求，並考量是否有必要調整產品定價以應對人力成本增加的壓力。
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HRA-16987989-0140
這類情況在當前的市場環境中並不罕見，及早規劃將有助於避免突發的經濟困難。
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HRA-16987989-0141
雇主行動建議 重新檢視現有的薪資結構，確保符合2026年基本工資規定。
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HRA-16987989-0142
針對聘用的移工類型（產業移工或家庭看護）進行詳細分析，瞭解其薪資及管理需求。
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HRA-16987989-0143
與台中外勞仲介保持良好溝通，確保獲取最新的勞動法規動態與建議。
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HRA-16987989-0144
考慮制定長期的人力資源規劃，以應對未來可能的薪資變動。
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HRA-16987989-0145
容易踩到的雷 一個常見的錯誤是將產業移工和家庭看護工的薪資混淆，忽視了兩者在法規上的不同；這可能導致在薪資預算上出現重大失誤。
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HRA-16987989-0146
另一个常見的問題是未能提前與仲介溝通，導致在聘用過程中面臨不必要的法律風險或延誤。
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HRA-16987989-0147
雇主應該隨時保持與專業仲介的聯繫，確保所有程序的正確性。
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HRA-16987989-0148
─── 以下為原始新聞內容： 2026 基本工資又漲了，雇主第一個問的就是「成本」 每年到了這個時候，環久接到最多的電話都是同一句話：「今年漲多少？
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HRA-16987989-0149
」自 2026 年 1 月 1 日起，勞動部公告的每月最低工資調升為 29,500 元，每小時最低工資調升為 196 元。
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HRA-16987989-0150
這已是自 2016 年以來連續第 10 年調漲，十年下來月薪總調幅達 47.4%、時薪達 63.3%。
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HRA-16987989-0151
對請移工的家庭和工廠來說，這不是可以「等明年再說」的數字，而是這個月薪資單上就會看到的改變。
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HRA-16987989-0152
這篇文章，環久用最白話的方式，幫你把「聘一位外籍移工，一個月到底要準備多少錢」拆開來算。
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HRA-16987989-0153
先搞懂：你聘的是廠工，還是家庭看護？
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HRA-16987989-0154
不是所有移工的薪資都「綁」最低工資，這點很多雇主會混淆。
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HRA-16987989-0155
產業移工（也就是一般說的廠工、營造工）適用《勞動基準法》，薪資不得低於當年度的最低工資。
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HRA-16987989-0156
所以 2026 年起，工廠聘的移工底薪就是以 29,500 元為起跳，加班另計。
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HRA-16987989-0157
家庭類的移工目前不適用《勞動基準法》，薪資由勞雇雙方在契約中議定。
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HRA-16987989-0158
實務上政府會公告建議的基本薪資水準作為參考，但它和適用勞基法的「最低工資」是兩套不同制度。
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HRA-16987989-0159
換句話說，最低工資調漲對工廠雇主是「直接生效」，對家庭看護雇主則要看契約怎麼約定，以及政府的相關公告。
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HRA-16987989-0160
雇主每月的真實支出，不只「薪水」一項 環久最常提醒雇主：薪水只是冰山的一角。
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HRA-16987989-0161
一位移工每個月的實際支出，大致包含這幾塊。
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HRA-16987989-0162
第一是薪資本身，廠工以最低工資為底，家庭看護依契約議定金額。
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HRA-16987989-0163
第二是加班費，主要發生在適用勞基法的廠工身上，平日延長工時、休息日、國定假日出勤都要依法加給，旺季這筆數字並不小。
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第三是勞健保與相關保險，適用勞基法的移工要投保勞保、健保；家庭看護工雖不適用勞基法、無須投保勞保，但仍須依規定參加全民健保，雇主要負擔一定比例的保費。
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第四是就業安定費，聘僱移工的雇主須定期繳納，金額會因行業別、家庭類別而不同，建議以勞動部公告的費額為準。
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第五是膳宿，許多移工的食宿由雇主提供或由雙方約定折算。
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第六是仲介與行政相關費用，包含引進階段的辦理費用與後續服務費，這部分有相關規定可循，環久都會在簽約前一筆一筆向雇主說明清楚。
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HRA-16987989-0168
一個簡單的試算情境 假設一家工廠在 2026 年新聘一位產業移工，光是底薪一項每月就要以 29,500 元計算，全年單是薪資就超過 35 萬元——這還沒加上加班費、雇主應負擔的保險費、就業安定費與膳宿。
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HRA-16987989-0169
把這些加總，雇主心裡才會有一個接近真實的「總成本」。
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環久的建議是：不要只盯著「最低工資比去年多了 910 元」這個數字，而是把上面六塊一起算進預算，特別是旺季加班多時，加班費的成長往往比底薪本身更有感。
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HRA-16987989-0171
家庭看護的雇主則因為薪資是議定的，更要在簽約前把月薪、給薪方式、休假日加給、膳宿如何計算白紙黑字寫清楚，避免日後爭議。
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漲薪不是壞事，把帳算清楚才安心 從環久二十多年的實務經驗來看，真正讓勞雇關係出問題的，往往不是「漲了多少」，而是「事前沒算清楚、沒講明白」。
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HRA-16987989-0173
一位安心、被合理對待的移工，工作穩定度與配合度都會更高，這對需要長期照顧人力的家庭、需要穩定產線的工廠來說，反而是最划算的投資。
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HRA-16987989-0174
如果你正在評估 2026 年聘僱移工的預算，或想知道自己的情況每月實際要準備多少，歡迎直接與環久聯繫，我們會依你的行業別與需求，幫你做一份清楚的成本試算。
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HRA-16987989-0175
我們提供外籍看護、家庭幫傭、廠工引進、轉換承接、生活照顧與法令諮詢等六大服務，來源國包含印尼、越南、菲律賓與泰國。
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HRA-16987989-0176
集團旗下有環久國際開發、環久人力資源與忠盛國際三家關係企業，為雇主提供從引進到後續管理的完整服務。
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HRA-16987989-0177
關鍵字：台中人力仲介推薦
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