众景國際人力仲介有限公司

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     "name": "外籍勞工又不是我國的國民，為什麼他們也要受到我國基本工資之保障？",
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      "text": "因為不能歧視外勞，那是基本人權問題。 依照國際勞工公約的規範，任何國家對謀職移民者（以受僱為目的而移入的他國人），包括報酬等事項之待遇，不得低於本國之國民，並且也禁止在就業方面之機會均等和待遇平等有所歧視。",
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     "name": "外籍勞工來台工作，是否應參加勞工保險？",
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      "text": "外籍勞工如係依相關法令或規定核准來台合法從事工作者，其雇主應依照勞工保險條例第6條規定為其辦理參加勞工保險；至受僱於同條例第8條規定各業之外籍勞工以及受僱於自然人之外籍家庭幫傭、監護工，則屬於自願加保對象。",
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     "name": "外籍勞工投保薪資應如何申報？",
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      "text": "勞保部份：依照勞工保險條例第 14條及其施行細則第27條規定，勞工投保薪資應按其月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及 按計時、計日、計月、計件以現金或實物之方式給付之獎金、津貼及其他任保名義之經常性給與均屬之）﹔其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準，再 依「勞工保險投保薪資分級表」規定之等級金額填報。 又目前適用之分級表係自108年1月1日施行，第1級為23,100元，最高級為16級45,800 元。",
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     "name": "外籍勞工入國以後還需要辦理定期健康檢查嗎？",
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      "text": "外籍勞工入國後，自聘僱許可生效日起，滿6、18及30個月的前後30天內，雇主應安排其至醫院接受健康檢查。",
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     "name": "外籍勞工申請返鄉休假，雇主得否拒絕？",
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      "text": "有無罰則？ 就業服務法第52條已明定外籍勞工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。 雇主如無故拒絕，經主管機關查明屬實，得限期改善，或逕將依就業服務法第57條第9款第72條規定廢止雇主聘僱外籍勞工之招募許可及聘僱許可，並處新臺幣6萬元以上30元以下罰鍰。",
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     "name": "外籍勞工可利用何種假別申請返鄉休假？",
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      "text": "適用勞動基準法的外籍勞工，可依勞動基準法取得之特別休假；不適用勞動基準法的外籍勞工，可依勞動契約約定取得之特別休假，於聘僱許可有效期間內，安排特別休假回國或於聘僱許可期間屆滿前返國。",
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     "name": "雇主同意外籍勞工請假返國，其返國機票款項由誰負擔？",
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      "text": "雇主依規定同意外籍勞工請假返國，有關返國機票負擔事宜，宜由雙方基於契約自由及誠信原則協議約定。",
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     "name": "何謂外籍家庭外籍看護工評點制？",
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      "text": "依現行規定外國人在臺工作累計１２年期滿後，即不得再入國工作從事外籍勞工工作。 為使較優質外籍勞工能再入國工作，爰建立外籍家庭看護工延長工作年限至１４年評點制度。",
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     "name": "如何聯絡各駐台機構？",
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      "text": "各國駐台機構 Office In R.O.C 單位 地址 電話/傳真 馬尼拉經濟文化辦事處 Manila Economic and Cultural Office 臺北市內湖區洲子街55&57號2樓 2F., No.55, Zhouzi St., Neihu Dist., Taipei City 114, Taiwan (R.O.C.) Tel：02-2658-8825 Fax：02-2658-8867 泰國貿易經濟辦事處(勞工處) Thailand Trade and Economic Office 台北市松江路168號12樓 12F., No. 168, Songjiang Rd., Zh",
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