🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
37名印尼籍係外籍實習生回歸 據悉 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（12 文）
HRA-86966375-0202
37名印尼籍係外籍實習生回歸 據悉，台北晶華酒店指名聘僱37名印尼外籍技術人力，全數是外籍實習生回聘，37名的母國健檢、簽證、來台機票及勞動契約驗證等費用，皆是由雇主支付，預計最快8月底、9月初來台。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-29117985（與本機構共用官網 litung.com.tw）
HRA-86966375-0203
勞動部勞動力發展署海外延攬中心副主任黃偉誠表示，精進方案採取「本國勞工加薪、外國技術人力補充」的制度設計，旅宿業者若為所聘僱的最低薪全時本國基層勞工每月加薪至少2,000元，即可按照1：1比例取得外國技術人力聘僱名額，在補充產業人力的同時，也帶動提升本國勞工勞動條件。
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HRA-86966375-0204
建立印尼、泰國引進管道 黃偉誠表示，目前已建立印尼及泰國的外國技術人力引進管道，並與越南取得初步共識；至於台菲合作備忘錄（MOU），雙方已取得簽署共識，目前相關進度持續掌握中。
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HRA-86966375-0205
黃偉誠強調，外國技術人力與一般移工不同，必須具備一定學歷、技術資格及語文能力，以符合旅宿業第一線服務及專業工作需求，外國技術人力每次聘僱期間最長3年，期滿後符合資格者可再次申請聘僱，無在台工作總年限限制。
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HRA-86966375-0206
依規定，雇主欲海外引進旅宿服務工作之外國技術人力，須先以合理勞動條件辦理國內求才，取得求才證明及無違反勞工法令證明等文件，再向勞動部申請雇主資格認定。
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HRA-86966375-0207
經確認符合聘僱資格及可聘僱人數後，才能透過勞動部建置的延攬平台或指定方式辦理媒合作業；待雇主與外國人完成媒合並簽訂勞動契約後，再向勞動部申請聘僱許可。
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HRA-86966375-0208
黃偉誠指出，媒合選工階段必須透過勞動部平台系統或指定方式辦理，但雇主仍可委託仲介協助國內求才、申請求才證明、資格認定及聘僱許可，以及外國技術人力來台後的生活照顧等行政事項。
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HRA-86966375-0209
雇主可委託仲介協助聘前行政程序 黃偉誠進一步說明，仲介服務雇主原則上可收取登記介紹費，費用為外國人1個月薪資。
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HRA-86966375-0210
不過，旅宿服務及商港碼頭貨物集散裝卸之外國技術人力，選工須透過勞動部平台，因此仲介無法收取「介紹」費用。
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HRA-86966375-0211
由於相關費用並未進一步拆解，仲介仍可就行政服務合理計價，但登記費不得超過外國人1個月薪資。
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HRA-86966375-0212
旅宿服務之外國技術人力須具備華語或英語A2以上語言能力；若以英語檢定取得資格，須在受聘3年內取得華語A2能力。
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HRA-86966375-0213
技術資格則須符合旅館客房服務技能檢定、旅宿相關訓練、海外技能測驗、旅宿實習、相關科系學歷或國際連鎖旅館工作經驗等條件之一。
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