修正條文第5條、第40條及第57條 一文ごとの検証

         修正條文第5條、第40條及第57條，將增訂雇主或私立就服機構及其從業人員於招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人、員工、勞工相關證明文件，或有侵占所持有或扣留其財物，以及收取保證金情事。

         罰則部分，增訂於第54條、第67條及第72條，雇主違反前述規定，將不予核發招募、聘僱或展延聘僱許可之一部或全部，仲介違規則會涉及停業處分。

  雇主違規 除罰鍰外將管制申請          勞動力發展署副署長陳世昌表示，現行規範，僅禁止雇主、仲介在違反求職者及員工意願的情況下，扣留其身份證明文件，為接軌國際防制強迫勞動指標，透過修法提高規範強度，一律禁止留置文件及侵佔財物，確保勞工保有身分證明文件的自主權，避免藉此限制其人身自由。

         違反留置身分證明或文件規定的雇主，除依就服法處以6萬元至30萬元罰鍰外，並廢止、管制現有聘僱外國人許可申請案件；仲介業者違反規定，除面臨最高30萬元罰鍰外，違反四次或包含其他違法事由在內，一年內受罰鍰處分四次以上，將同時受停業處分。

         雇主及仲介違法侵佔求職者、勞工財物或收取保證金（不分名目），雇主及仲介也會受最高30萬元罰鍰，勞動部一併做管制申請或停業處分。

  代辦業務需要 應約定返還時程          陳世昌進一步說明，若雇主或仲介業者受委託代辦相關業務，而必須暫時留置移工個人證件時，雙方仍應約定返還時程，且辦理期間，移工仍擁有隨時、無條件取回個人資料的權利。

         官員也強調，扣留證件無法降低失聯風險，反而構成強迫勞動指標，未來將強化「證件自主保管」相關宣導，移工自行承擔遺失風險與補辦費用，雇主、仲介無須介入代管，釐清管理責任。

         此次修法，外界解讀與台美對等貿易協定（ART）及301調查中防止強迫勞動、禁止進口強迫勞動產品有關聯，行政院發言人李慧芝說明，美方已肯認我方對增進勞權保障的承諾，也多次召開跨部會議，持續與美方密切溝通。

         勞動部次長陳明仁強調，並非只有美國，包括歐盟、聯合國及ILO對勞動權益，無論在供應鏈自主倡議或法規範，均有與時俱進的要求，強化勞動保障，這也是企業進入國際市場的標準配備。

現行規定雖明定不可違反勞工意願留置證件，但實務上經常發生爭議，因此這次提出修法，避免企業在國際規範下面臨經營風險。