ANS 雇主得依現行外籍勞工返鄉未歸處理程序辦理… 一文ごとの検証

ANS 雇主得依現行外籍勞工返鄉未歸處理程序辦理後續事宜。

因外籍勞工入國工作係持單次簽證入境，雇主應先至當地移民署服務站辦理重入境許可(註：該許可以核發1個月效期為原則)，俾憑外籍勞工返鄉假期結束後持該許可證明入境，倘若外籍勞工未於約定時間返國，且已逾重入境許可1個月內效期，雇主得依規定申請遞補新外籍勞工，依現行審查相關規定，應備申請文件為：申請書及護照註記重入國期限之影本。

另因外籍勞工辦理重出入境許可後返國休假，於母國單方聲明因個人因素或其他原因不再返臺工作，係非與雇主合意終止聘僱關係，不須通知當地主管機關辦理解約驗證。

    <跨國勞動力管理組> 外籍勞工可否同時請特別休假及事假？

ANS 外籍勞工於聘僱許可期間返鄉探親假別，應依現行勞動基準法規定及勞動契約約定辦理，外籍勞工可請特別休假或事假返鄉。

倘若以特別休假返鄉者，特別休假工資應由雇主照給，如請事假返鄉者，事假期間雇主得不給工資。

    <跨國勞動力管理組> 基本工資調整外籍勞工是否適用？

ANS 凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。

惟目前「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理。

基本工資調整後，雇主得否變更內含於工資之膳宿費用？

ANS 依勞動基準法規定，工資由勞雇雙方議定之。

如基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明部分以實物給付。