🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
盛華集團與臺其關係企業，主要的工作項目就是---… 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（12 文）
HRA-45879242-0022
盛華集團與臺其關係企業，主要的工作項目就是---擔任國內企業與外籍移工的良好橋樑，因此對於企業所要面臨跟擔負的社會責任更是要謹慎小心，不容許有一絲絲的狀況發生。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28944178（與本機構共用官網 senhua.com.tw）
HRA-45879242-0023
盛華集團，在臺灣所服務的企業，屬電子企業所佔的比例居高，所以對於電子行業之準則更加要嚴謹遵守。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28944178（與本機構共用官網 senhua.com.tw）
HRA-45879242-0024
盛華的承諾 一、盛華集團承諾並力行下列項目： 杜絕雇傭或支持雇傭童工的行為，並建立預防使用童工與誤用管理措施；同時針對青年勞工設有保護措施。
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HRA-45879242-0025
禁止員工在受雇之時交納押金或扣留證件，嚴禁使用包括非自願性與剝削性監獄囚工、契約限制勞動、抵債勞動、奴役勞動、人口販運、以懲罰為手段的、被強迫的、非自願的勞工，同時禁止採取懲戒性措施及收取任何招聘費用。
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HRA-45879242-0026
杜絕在雇傭、薪酬、訓練、升遷、解雇等事務上基於人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的遺傳訊息、婚姻狀況或提出申訴等..等各項歧視行為；同時提供適當的宗教活場所與殘疾便利輔助措施。
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HRA-45879242-0027
遵守適用法律、行業標準及客戶行為規範要求的有關工作時間的規定，避免各種超時工作情況。
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HRA-45879242-0028
給予員工的報酬符合法規基本要求（不包括任何加班費和其它補貼），且薪酬計算準確無誤。
🗣️ 自己申告・未検証
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HRA-45879242-0029
尊重員工自由結社、加入工會、和平集會以及集體談判的權利。
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HRA-45879242-0030
建立員工完善健康安全意識、醫療資源，評估公司內工作危害之風險，並建立緊急應變計畫與訓練因應災害。
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HRA-45879242-0031
關注人員健康定期執行健檢，致力於為員工提供一個健康與安全的工作環境，並降低工作中各項的危害隱患。
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HRA-45879242-0032
遵循環境法規、節約資源，設置管理辦法與宣導訓練，達到節能減碳的目的，降低環境負面衝擊風險。
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HRA-45879242-0033
誠信廉潔經營禁止任何及所有形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款…等任何不符合誠信之商業行為。
🗣️ 自己申告・未検証
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