🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
原本移工在台服務滿12年或14年就得依規定回國 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（12 文）
HRA-42962485-0111
原本移工在台服務滿12年或14年就得依規定回國，但在這個方案，符合資格的移工得以取消在台工作年限的上限，也能有較高薪資的保障。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-24820979（與本機構共用官網 kimyou.com.tw）
HRA-42962485-0112
但社福團體認為，除了提升薪資，政府更應該致力改善勞動條件。
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HRA-42962485-0113
照顧臥病在床的長輩，來自印尼的安娜每個動作都相當純熟。
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HRA-42962485-0114
在台灣工作10多年的她，提及因為移工留才久用方案，讓她得以繼續留台，也換得生活的安定。
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HRA-42962485-0115
印尼籍家庭看護安娜說道，「我不想回家了，因為在台灣很好賺錢，然後我老闆什麼都對我們都很好的。
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HRA-42962485-0116
」 而對雇主林先生來說，也是得以分攤生活重擔，換了幾位家庭看護工後，2年前透過仲介僱用安娜，勞雇雙方累積信任後，林先生也替她申請留才久用方案，今（2025）年1月生效，雖然付出的薪資得跟著提高，但林先生覺得很值得。
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HRA-42962485-0117
雇主林先生提及，「也是要想盡辦法，按照法規講的調整下去做，薪資還是要照樣提高，休假什麼的還是要照樣的。
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HRA-42962485-0118
」 移工留才久用方案，是勞動部在2022年4月所推行，用意是因應台灣少子化危機及勞動力短缺，也讓有中階技術人力需求的雇主得以緩解人力需求。
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HRA-42962485-0119
而對符合在台工作滿6年的勞方而言，得以取消在台工作年限的上限，薪資也跟著有保障。
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HRA-42962485-0120
但對於經濟相對弱勢的雇主來說，卻也增加無形的壓力。
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HRA-42962485-0121
身心障礙聯盟秘書長洪心平指出，「我們現在是誘因不夠，所以人才來得越來越少，當然開放久用會是一個好的，會是增加誘因，長久來看的話還是要提高，勞動條件要好一點。
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HRA-42962485-0122
」 勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示，「當然比較重點還是希望說，這些中階已經技術成熟的移工，可以留下來因為現在在國內，對中階的人才其實也是滿缺乏的。
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