但即便看過或聽過很多關於履歷細節的文章 一文ごとの検証

善用關鍵字，輕鬆打造吸引 HR 的履歷 - Niche Bridge --> Skip to content Menu Niche Bridge 服務 JECHO RECRUIT 有別於其他獵頭模式，JECHO 更專注於企業與求職者層面，致力創造雙贏局面 JECHO.ME 與不少國際知名企業合作，並打造專屬 IT 產業的的求職平台。

JECHO ATS 追蹤所有申請動態、協助企業人才搜尋的最佳管理系統 為什麼選擇我們 案例分享 精選文章 繁體中文 English Uncategorized 善用關鍵字，輕鬆打造吸引 HR 的履歷 EnJoin' x JECHO Jun 16, 2020 對於求職者來說履歷就是門面，也是第一時間最具代表的「名片」。

但即便看過或聽過很多關於履歷細節的文章，許多人卻往往不以為意，並認為以現在的經歷，這樣呈現方式即為最好的一面。

但就招募企業角度而言，所期待的並不只是這樣，不少履歷內容對於 HR 來說真的是興致缺缺，一份好的履歷並不是把那些得意的經歷帶入即可，而是你該如何讓瀏覽者也感同身受，讓他們也認同這是一份有價值的經驗、有趣的議題。

每一份履歷都代表每個人的故事，對於 HR 來說就是要認識你所有的事。

但若為了一口氣介紹所有資訊，而犧牲了你的版面，那麼也只是適得其反，怎麼說呢？

  就像談話時你沒有給彼此喘息的空間 與人交談時，只顧著自己滔滔不絕、長篇大論，完全不在意聆聽者的感受，對於聆聽者來說將是場很累的對談。

撰寫履歷也是同理，若只為了將所有資訊置入履歷中，在閱讀上將造成很大的不便利，即便經歷再漂亮，HR 很可能因為不好閱讀而失去注意力。

因此版面上必須適當的留白、換行、空格；調整字級、字形；條列式說明等等都是必須的。

再來，最一開始有提到，每份履歷代表一個人的故事，同時需要讓瀏覽者感同身受，認同這是一份有價值的經驗。

因此絕對不能將你的經歷、背景複製貼上，記得讓履歷像在說故事一樣，試著將你的職涯過程以故事結構描述前因後果的關係，減少空窗期的呈現，讓招募人員可以在最短的時間認識你的所有經歷外，也看到過去工作中，你是怎樣做得比其他人更好。

  另外，審核一份履歷的時間不到十秒，又該如何讓自己的履歷吸引 HR 超過 30 秒？