🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
萬通人力取得 200 分滿分成果 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（12 文）
HRA-42832054-0037
以責任實踐接軌國際標準 萬通人力依循 RBA（Responsible Business Alliance，責任商業聯盟）國際標準 ，將 人權保障 、 責任招募 、 職業安全衛生 、 環境保護 及 商業道德 等核心原則，融入企業管理與服務流程，持續提升責任商業與永續治理能力。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-24287481（與本機構共用官網 manstrong.com.tw）
HRA-42832054-0038
這份對責任商業的堅持，也透過 RBA Indirect Spend VAP（ISVAP，間接採購驗證稽核計畫）的第三方驗證 ，獲得具體肯定。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-24287481（與本機構共用官網 manstrong.com.tw）
HRA-42832054-0039
萬通人力取得 200 分滿分成果 ，展現公司在人權保障、責任招募、法規遵循及供應鏈管理等面向，具備符合國際標準的管理制度與執行能力。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-24287481（與本機構共用官網 manstrong.com.tw）
HRA-42832054-0040
滿分驗證不只是對管理成果的肯定，更是萬通人力持續前進的責任。
🗣️ 自己申告・未検証
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HRA-42832054-0041
我們將秉持「真誠、睿智、服務、滿意」的經營理念，不斷精進責任招募與永續治理，協助客戶接軌國際品牌及全球供應鏈要求，共同打造透明、負責且值得信賴的人才供應鏈。
🗣️ 自己申告・未検証
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HRA-42832054-0042
社會責任與承諾 企業在追求獲利的同時，主動將環境保護、社會共融與公司治理（ESG）納入經營決策。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-24287481（與本機構共用官網 manstrong.com.tw）
HRA-42832054-0043
這不僅是義務，更是對利害關係人的長期誓言。
🗣️ 自己申告・未検証
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HRA-42832054-0044
我們致力於減少碳足跡、打造多元包容的職場，並以誠信經營回饋社會，透過具體行動將商業價值轉化為對世界的正向影響力，守護永續未來。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-24287481（與本機構共用官網 manstrong.com.tw）
HRA-42832054-0045
本公司秉持誠信經營、永續發展之理念，致力於在營運過程中落實企業社會責任，與利害關係人共創價值。
🗣️ 自己申告・未検証
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HRA-42832054-0046
為此，本公司承諾遵循以下原則： 一、法規遵循與國際準則 遵守政府法令、產業規範及國際永續準則，確保公司營運合法、透明，並持續提升治理品質。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-24287481（與本機構共用官網 manstrong.com.tw）
HRA-42832054-0047
二、尊重與保障勞工人權 維護所有員工之基本人權，提供安全、尊重、無歧視的工作場域；禁止強迫勞動、童工及任何形式剝削，並提供公平薪資與合理工作條件。
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HRA-42832054-0048
三、安全與健康職場環境 建立完善的職業安全衛生管理制度，推動風險評估、教育訓練與預防措施，以保障全體人員之健康與安全。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-24287481（與本機構共用官網 manstrong.com.tw）
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