🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
一個人在工作上的表現，除了專業與才能之外 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（11 文）
HRA-28007335-0253
一個人在工作上的表現，除了專業與才能之外，更應重視工作性格特質的搭配。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-23421778（與本機構共用官網 360d.com.tw）
HRA-28007335-0254
提高人才甄選品質 發揮人才優勢價值 洞悉應徵者在工作上的五大行為類型與14種工作性格，找到最符合職務特質需求的人才。
🗣️ 自己申告・未検証
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HRA-28007335-0255
人際親和型 : 活潑、善察言觀色、善於溝通。
🗣️ 自己申告・未検証
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HRA-28007335-0256
創意思考型 : 富想像力、勇於突破、喜歡觀察、思考、創意表達。
🗣️ 自己申告・未検証
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HRA-28007335-0257
領導管理型 : 具領導潛力、旺盛企圖心、應變及解決問題能力。
🗣️ 自己申告・未検証
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HRA-28007335-0258
成熟幹練型 : 獨立自主、具堅定自信、行事穩健。
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HRA-28007335-0259
負責謹慎型 : 講規矩、重實際、小心謹慎並有始有終、負責到底。
🗣️ 自己申告・未検証
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HRA-28007335-0260
組織人力特質探索 針對組織內不同的效標變項（年資別、績效別、職務別、部門別、職等別等），進行工作性格獨特性之差異分析，以為人力資源應用 / 管理的依據。
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HRA-28007335-0261
例如透過統計分析，發現績效優良的業務人員在社交性、積極性、表達性上明顯高於他人；爾後在招募業務人員時，即可用社交性、積極性、表達性作為招募指標。
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HRA-28007335-0262
組織性格/工作倫理分析 運用 PPSS 測評系統進階分析，反映組織性格面向與工作倫理特性表徵，以掌握組織獨特的性格優勢與工作倫理面貌。
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HRA-28007335-0263
員工諮詢與輔導 以 PPSS 所呈現的員工工作性格優弱勢，作為員工諮詢與輔導時的參考資料，協助員工排除工作障礙、發揮潛能。
🗣️ 自己申告・未検証
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