人力派遣的運用與發展 人力派遣可為企業帶來人力彈… 一文ごとの検証

人力派遣的運用與發展 人力派遣可為企業帶來人力彈性運用及降低招募成本等好處，歐、美、日等先進企業早已發展成熟並被大量運用。

人力派遣是指「派遣機構與要派企業訂定要派契約，約定由派遣機構僱用勞工並派遣至要派企業， 在要派機構指揮監督下提供勞務」，360d 才庫針對個別企業需求，提供長、短期及臨時人力等不同型態的人力派遣服務。

人力派遣關係圖 順應企業需求，彈性運用人力 運用情境：企業人力員額編制受限、季節性訂單、突發性訂單、員工育嬰留停 / 產假代班、人才試用期間評估等， 讓企業用人規模保持彈性、組織伸縮自如，發揮小而強的機動戰力。

降低人事行政作業負擔 多元價值觀時代下，員工忠誠度下降、流動率提升，造成企業人才招募成本重覆浪費， 有形的廣告費及無形的機會成本 ( 人事部門及用人單位主管之面談時間成本）日益加重。

運用人力派遣可大幅降低各種常態性人事費用支出，如人事廣告招募費用、行政作業成本、面談成本及人事週邊雜支…等。

減少人資部門在員工招募、薪資計算與勞健保加退的作業時間 讓人資部門專注於推廣公司政策並執行人力資源價值鏈的價值活動上 提升員工整體工作表現 透過派遣人力轉任企業正職員工的機制，有效激勵派遣員工的績效表現，進而觸發正職員工的工作效能； 在派遣員工與內部正職人員互為良性競爭的情勢下，有利企業整體工作品質提升。