新象人力仲介有限公司台北分公司

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     "name": "+ Q4. 重新招募免評機制，其適用對象為何？",
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      "text": "1、 第一類：被看護者現為 80 歲以上 ，曾經醫療機構專業評估認定有嚴重依賴或全日照護需要 ( 最近一次評估時未限定需滿 80 歲以上 ) 。 2、 第二類：被看護者曾經醫療機構專業評估認定有全日照護需要，且為 腦性麻痺 明顯生活功能不良、 脊髓損傷 導致明顯生活功能受損或截肢併明顯生活功能受損等病症。",
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     "name": "+ Q5. 移工等待轉換雇主期間，雇主是否仍須繳交就業安定費、健保費及負責安置？",
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      "text": "依據勞動部說明， 移工等待轉換雇主期間，安置責任仍由原雇主負責 ，並且要繳交就業安定費及健保費，若在等待期間，有要求移工工作，也要給付薪資。 如經勞動部廢止雇主的聘僱許可後，自廢止聘僱許可日起，雇主才無須繳納該移工的就業安定費及健保費，並不得要求移工工作。",
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     "name": "+ Q6. 外籍勞工在台居留期限最長可至幾年?",
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      "text": "不論事業類或家庭類之外籍移工，在台居留期限最長均為12年。 另104年10月9日《就業服務法》第52條修正公布施行，放寬外籍家庭看護工如經專業訓練或自力學習而有特殊表現者，其在臺累計工作年限可由原12年延長至14年；勞動部已完成相關配套法令，並發布，外籍家庭看護工經評點達60點以上者，累計在臺工作年限即可延長至14年。",
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     "name": "1年應該排幾天呢？",
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      "text": "外籍家庭看護工的休假沒有強制規定，應依照勞雇雙方簽訂的勞動契約規定辦理，並且由勞雇雙方合意約定。",
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     "name": "製造類 + Q1. 雇主應如何防止舊外勞煽動新外勞作出違反工廠規定之事？",
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      "text": "（1）在外勞入境時，雇主需加強告知公司之規定及違規的處分。 （2）雇主應明確告知外勞若違反工廠的規定，煽動者也會連帶受處罰，若是嚴重者雇主可將其 遣返。",
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     "name": "+ Q2. 製造業外籍勞工薪資所得如何扣繳？",
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      "text": "勞籍勞工薪資所得扣繳標準： (一)於一課稅年度（一月一日～十二月卅一日）內在華居留日數未超過183天者，按所得之20％扣繳。 (二)於一課稅年度（一月一日～十二月卅一日）內在華居留日數已超過183天（含183天）以上，按居住者（即比照國人）扣繳率標準扣繳6％～10％。",
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     "name": "+ Q4. 雇主同意外籍勞工請假返國，其返國機票款項由誰負擔？",
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      "text": "雇主依規定同意外籍勞工請假返國，有關返國機票負擔事宜，宜由雙方基於契約自由及誠信原則協議約定。 + Q5. 外籍勞工來台工作年齡及工作年限規定 • 工作內容：直接從事製造業產品製造或與其有關之體力工作 • 雇主資格：雇主應符合下列情形之一。",
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     "name": "逾期繳交會有甚麼問題？",
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      "text": "1、就業安定費帳單寄送，係於每年 2 月、 5 月、 8 月、 11 月中旬寄送繳款通知單，通知雇主於該月 25 日前繳納該期應繳納之就業安定費。 2、如逾期未繳納者，將於 3 月、 6 月、 9 月、 12 月中旬寄送掛號信之催繳通知單，通知雇主最後繳納期限，逾期將產生滯納金。",
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     "name": "移工已經被仲介帶走，是不是不用再繳交就業安定費？",
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      "text": "1、依就業服務法第55條第4項及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條之2規定，如雇主聘僱之移工有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止情事，且經本部廢止聘僱許可者，就業安定費係計算至本部「廢止聘僱許可前1日」止。 2、如移工僅係交由仲介公司代為管理，然在移工經本部許可轉出至其他雇主或出國前，原雇主仍須繳納就業安定費，並非被仲介公司帶走即可免繳納。",
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     "name": "甚至是連該給外勞多少金額費用，都感到霧煞煞？",
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      "text": "其實，外勞薪資表內容政府可是有官方範本可供參考。 但每個行業每種工作的內容不同，外勞薪資表內容應該也會有所不同才對。",
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     "name": "Nov 01, 2023 / 知識分享讚 當被看護者往生時，我聘僱的移工要什麼時候辦理轉出呢？",
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      "text": "當被看護者往生，聘僱許可也將同步失效，依照規定雇主要辦理通報並進行轉出作業，雇主應特別留意時程，以防受罰！ Oct 26, 2023 / 宣導資訊 簡化家庭看護移工申請並擴大免評及留用中階技術人力 勞動部於10/13公告修正申請聘僱家庭看護移工及中階人力相關法規，簡化家庭看護移工申請，增列多元認定申請資格及簡化75歲以上長者及領有特定身心障礙證明者重新聘僱看護移工流程，不必再往返醫療機構重複評估失能情形；另回應產業人力需求，鬆綁中階技術人力資格規定，及調整機構看護移工名額計算方式，協助解決缺工問題。",
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     "name": "以及外勞若是逾期報稅，將會有哪些相關罰則？",
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      "text": "現在就讓我們幫你一次搞懂， 外勞報稅時應注意哪些事項吧！",
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