🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
同一負責人設有不同養護機構 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
0
第三者による裏付けあり
0
政府登記で確認可能
0
公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（12 文）
HRA-24225970-0287
同一負責人設有不同養護機構，外籍機構看護工可以在不同的機構間相互調派?
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24225970-0288
以法人為同一雇主得免經勞動部許可，逕調派所聘僱之甲院所外國人至乙院所從事機構看護工作。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24225970-0289
但自然人不能申請附設機構，如機構為自然人，便不能調派外籍機構看護工到同一個負責人所設立的其他養護機構內從事看護工作。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24225970-0290
外籍機構看護工可以幫病患抽痰?
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24225970-0291
外籍機構看護工可以從事餵食、更衣、清潔身體、拍背、按摩、傷口分泌物簡易照護等非專業醫療行為照顧工作；或者是協助本國工作者，從事以照顧病患為目的之環境清潔、膳食料理、衣物洗滌等工作。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24225970-0292
但是不可指派外籍看護工從事如打針、抽痰等侵入性治療、或具有專業性及危險等工作。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24225970-0293
製造類與營造類 移工是否有規定的工作時間?
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24225970-0294
因適用勞動基準法，每日工作時間不得超過8小時，每周工作總時數不超過40小時，加班時數應依勞動基準法辦理。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24225970-0295
雇主可以使所聘僱的製造類移工操作起重機、天車或堆高機?
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24225970-0296
雇主得指派所聘僱移工從事製造工作，且經在臺參加職前訓練並依規定考取證照後，「間歇性」從事與製造業產品製造等體力工作有關之操作堆高機、高空工作車或起重機等工作，若雇主指派移工專責從事前開情事，即涉違反就業服務法第57條第3款規定。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24225970-0297
雇主於每個月給付薪資時有什麼需要特別注意的嗎?
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24225970-0298
給付外籍移工的薪資中，有哪些項目是可以預先扣除的呢?
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
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