🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會榮譽理事長… 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（6 文）
HRA-24225970-0158
中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑表示，目前旅宿業房務工作已經類似3K（危險、辛苦、骯髒）工作，鮮少台灣民眾願意從事，已符合先前製造業開放移工情況，開放也不致於影響本國人就業。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24225970-0159
至於勞動部規劃開放薪資一定門檻的中階技術人力滿足旅宿業需求，黃杲傑認為，如果放寬有一定技術的外國人進來反而與台灣勞工從事的工種接近，反而會影響台灣勞工就業機會。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24225970-0160
他呼籲，若要放寬應比照先前製造業，限定從事如基層體力工等職業開放。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24225970-0161
移工專家Sean則說，鄰近我國的日本、韓國等都已開放旅宿業使用移工，我國目前仍未開放，為滿足需求，業者只能使用失聯移工、外國籍實習生，但皆未適用勞動法令，一旦發生糾紛，這些勞動者勢必難獲相關保障，他呼籲，與其讓業者自行使用外籍實習生或失聯移工，不如開放旅宿業移工統一管理。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24225970-0162
Sean提及，如碼頭裝卸、倉儲物流等服務業環境明顯比旅宿業更不佳，若要放寬服務業移工應建立評估標準、區分工作樣態，並優先開放條件較差、確無國人願意從事的產業，而不是以薪資高低區分，若要確保國人薪資的話，應該是確保引進移工前的國內求才程序，有無依照規定進行。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-24225970-0163
台大國發所兼任副教授辛炳隆說，日本也曾透過類似實習的研修生制度滿足人力，但因為沒有保障等，後來就漸漸改成類似中階技術人力制度，要求語言、服務能力等，我國目前也朝向該方向規劃，但如果外國籍實習生未有限縮或停止，業者勢必會持續使用外國籍實習生。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
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