🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
在既有3K5級制(10%至35% 一文ごとの検証
5
自己申告・未検証
0
第三者による裏付けあり
0
政府登記で確認可能
0
公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（5 文）
HRA-16921755-0271
在既有3K5級制(10%至35%)及Extra制(附加就業安定費提高5%至20%，上限40%)規定下，製造業雇主為其聘僱全時工作之本國籍勞工加薪，每加薪一位本國勞工即可在現有核配名額外多聘一位移工，最高額外增加勞保投保人數10%，總上限由原本40%提升至45%。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-90695121（與本機構共用官網 lidaagency.com.tw）
HRA-16921755-0272
製造業雇主得將符合轉任技術人力條件之資深移工全數留用，製造業技術人力核配上限由25%放寬至100%，以協助雇主留用資深移工轉任外國技術人力。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-90695121（與本機構共用官網 lidaagency.com.tw）
HRA-16921755-0273
惟移工、外國技術人力及外國專業人才合計仍不得超過總員工50%，以維持人力結構平衡。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-90695121（與本機構共用官網 lidaagency.com.tw）
HRA-16921755-0274
勞動部表示，本次相關法規公告及修正以「本勞權益優先」、「強化人力素質」、「擴大用人留才」及「強化政府效能」等四大原則，透過制度調整，在穩定國人就業的前提下，積極補充產業所需勞動力，協助企業永續經營，同時確保本國勞工權益，打造更具競爭力與韌性的勞動市場。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-90695121（與本機構共用官網 lidaagency.com.tw）
HRA-16921755-0275
Tag: 人力仲介公司 外勞仲介 製造業移工 營造業移工 機構看護工 更多相關訊息... 06/12 2026 移工政策 多一個幫手 少一分疲憊-外籍幫傭申請條件新制，優先協助特殊及高需求家庭減緩壓力 行政院長卓榮泰今(19)日在行政院會聽取勞動部「外籍家庭幫傭新制規劃」報告。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-90695121（與本機構共用官網 lidaagency.com.tw）
🗂 関連解析（8 件）
🏛 当館の IDA 大使館を見る →
server-rendered · 検証可能性＝文献による裏づけの度合い · idaeo-platform