台北市勞動檢查處5月4日邀集營造工地自主管理聯盟… 一文ごとの検証

107年首季 雇主違反就服法罰鍰千餘件 較去年同期減少83件 聘僱非法外勞居冠 外勞社記者黃秀娟 根據統計，107年第一季資料，全國各地查獲雇主違反《就業服務法》件數共有1,034件，較去年同期減少83件，雇主違法行為以「聘僱未經許可或許可失效外國人」最常見；勞動部提醒，雇主應依法聘用外國人，聘僱外國人或是外籍配偶前應查證身分文件，避免聘用到持偽證之外國人。

營造工地教育訓練導入虛擬實境技術 台北市公共工程首先運用 提高訓練意願 外勞社記者楊孝慈 勞動部勞動職業安全衛生研究所日前發表國內第一支「營造工地虛擬實境輔助教育訓練工具」，將虛擬實境技術（VR）導入八種職災危害辨識，讓勞工實際體驗工作危害的情境，東南亞語系操作介面後續也將陸續上線。

台北市勞動檢查處5月4日邀集營造工地自主管理聯盟，於建國工程所承攬的台北市內湖瑞光公宅進行工地觀摩，將VR虛擬實境技術運用於市府公共工程勞工職業安全衛生教育訓練，將各種繁瑣的職安法規視覺化，便於親身體驗，進  2018-05-04

106年勞資爭議仲裁 新北市受理30件 6件做成判斷具判決效力16件達成和解 外勞社記者楊孝慈 新北市政府勞工局推行勞資爭議仲裁制度，106年共受理30件，為全國總案量39件的77%，其中6件做成仲裁判斷，16件和解，8件不受理或撤案，協助勞工爭取金額累計達228萬元。

特休假遞延可約定3個月或6個月 屆滿再次遞延不可超過次一年度之末日 外勞社記者黃秀娟 澄清勞雇雙方疑義，針對有關遞延特別休假規定，勞動部11日發布補充性解釋，特別休假之遞延可約定未及一年之期間，如3個月或6個月，屆滿也可再次遞延，但是不可超過次一年度之末日，勞動部強調，特休假在次一年度終結之末日仍未休之日數，雇主即應發給工資，不可以再遞延。