其中最關鍵的改革包括建立「外國技術人力 逐句驗證

其中最關鍵的改革包括建立「外國技術人力」獨立法規、擴大海外人才引進、放寬留用限制，以及製造業加薪配套增給移工名額等措施，目標在確保本國勞工權益前提下，協助產業穩定人力結構並提升技術人力品質。

建立外國技術人力專法 結束技術人力與移工混同管理 現行依《就業服務法》第 46 條第 1 項第 11 款引進的外國人力，如雙語翻譯、廚師、中階技術、旅宿服務等，一直與製造業移工使用同一套審查標準。

然而其工作性質、年限、技術要求皆與移民制度不同，勞動部認為有必要更清楚分流。

因此新訂的《外國技術人力工作資格及許可管理辦法》於 2026 年 1 月 1 日起實施上路，配合修正的《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》、《外國人從事就業服務法》第 46 條第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準與《外國人受聘僱從事就業服務法》第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則等多項法規及相關公告跟令釋。

從制度面釐清技術人力與一般移工的分工與管理界線。

    勞動部表示，透過加薪留才、有序引工和保障權益這三者益行的方式，有效提升國家競爭力。

（圖／勞動部提供） 中階技術人力正名「外國技術人力」 新制度將原「中階技術人力」升級為「外國技術人力」，並大幅擴大來源國家與招募管道。

除了原本在台工作滿 6 年的資深移工與具副學士以上學歷的僑外生，新制新增可由海外直接引進，擴大人才來源。

  可由海外直接引進行業：旅宿服務、商港碼頭裝卸集散、製造、營造、農業等技術人力。

新納入「多元陪伴照顧服務技術工作」 ，提供短期、臨時照顧情境更具語言與技術能力的人力來源。

為促使雇主提升本國勞工薪資，同時補足基層人力缺口，新增「加薪給名額」制度： 製造業雇主每為一名全時本國勞工加薪，即可額外增加一名移工名額。

額外增加的名額上限為勞保投保人數的 10% 。