對內，透過完整的教育訓練與宣導 逐句驗證

對內，透過完整的教育訓練與宣導，持續深化從業道德的企業文化；對外，攜手客戶及合作夥伴，以誠信經營落實產業共好，成為利害關係人值得信賴的夥伴。

勞動人權政策 尊重基本勞動人權並保障員工權益 為能促進對人權保障的重視及避免人權侵害事件的發生，汎亞遵守相關勞動法規，保障員工之合法權益，並尊重國際公認之基本人權原則，同時制定相關之管理政策與程序，並至少每兩年重新識別、評估並控制勞動權益相關風險，以保障員工之基本勞動人權，包括勞工安全。

我們僱用員工首重適才適所，重視機會平等，禁止任何形式之騷擾、歧視或以不人道方式對待員工，並定期追蹤相關投訴案件。

定期召開的管理委員會以及員工意見箱反應意見的回饋。

提供多元化的溝通管道 汎亞為了讓員工能獲得最完善的關注與照顧，鼓勵同仁利用各種管道提出意見，透過不同的途徑讓同仁充分表達自己的意見，也讓汎亞可以多方聽取同仁的聲音，藉以改善組織文化與環境氛圍。

溝通管道包括員工意見箱、每月員工會議 、總經理會議 、申訴機制等。

環境政策 水資源管理 主要為員工生活用水，因此除加強宣導員工節約用水外，因此不會對周圍地表水體產生影響。

在污水處理廠的設置、保養與維護作業，均有專人負責及確保設備與流程保持最佳運作狀態。

廢棄物管理 員工生活垃圾。

藉由嚴格的分類與管理機制降低對環境的衝擊，廢棄物處理原則以資源回收、一般垃圾分類，依照縣市政府規定處理垃圾。

溫室氣體&能源管理 本公司為人力資源服務業，相較其它行業(如能源密集產業)，溫室氣體排放量較少。

但為了善盡保護地球的責任及因應全球氣候變遷，我們所使用的能資源，包含電和瓦斯等。