學會這個框架，讓面試官看見你的工作價值 逐句驗證

學會這個框架，讓面試官看見你的工作價值

學會這個框架，讓面試官看見你的工作價值 Alex Chen 人才媒合與招募顧問 2026 年 2 月 11 日 文章目錄 我曾經帶過一個實習生，工作認真、執行力強。

那陣子我們重新修改了官網網頁，他參與了不少細節調整。

有一天，另一個實習生隨口問他：「你最近在做什麼？

明明我們剛花了幾週優化官網，他卻一句話也答不出來。

我在旁邊看得也有點驚訝，因為他明明做了很多，但他卻完全不知道該如何描述自己的工作。

在準備面試、撰寫履歷，或是績效考核時，你是否也曾經： 工作做得很扎實，但被問到「你做了什麼」時腦袋一片空白 履歷寫不出亮點，只能列出一堆任務清單 面試時支支吾吾，無法清楚表達自己的工作價值 看著能力不如自己的人升遷，只因為對方更會表達 這個現象並不罕見。

很多人不是能力不夠，只是他們從未練習過「把能力轉化成可被理解和記住的語言」。

問題出在「工作價值意識」 為什麼明明做了很多事，卻說不出口？

這個問題的核心，可能不只是「表達技巧」那麼簡單。

更深層的原因是缺乏「價值意識」。

盲點 1：從未主動思考「工作價值」是什麼 大多數人在職場上只是「完成被交辦的任務」，卻沒有思考「這個任務在整體目標中扮演什麼角色」。