中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會榮譽理事長… 逐句驗證

中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑表示，目前旅宿業房務工作已經類似3K（危險、辛苦、骯髒）工作，鮮少台灣民眾願意從事，已符合先前製造業開放移工情況，開放也不致於影響本國人就業。

至於勞動部規劃開放薪資一定門檻的中階技術人力滿足旅宿業需求，黃杲傑認為，如果放寬有一定技術的外國人進來反而與台灣勞工從事的工種接近，反而會影響台灣勞工就業機會。

他呼籲，若要放寬應比照先前製造業，限定從事如基層體力工等職業開放。

移工專家Sean則說，鄰近我國的日本、韓國等都已開放旅宿業使用移工，我國目前仍未開放，為滿足需求，業者只能使用失聯移工、外國籍實習生，但皆未適用勞動法令，一旦發生糾紛，這些勞動者勢必難獲相關保障，他呼籲，與其讓業者自行使用外籍實習生或失聯移工，不如開放旅宿業移工統一管理。

Sean提及，如碼頭裝卸、倉儲物流等服務業環境明顯比旅宿業更不佳，若要放寬服務業移工應建立評估標準、區分工作樣態，並優先開放條件較差、確無國人願意從事的產業，而不是以薪資高低區分，若要確保國人薪資的話，應該是確保引進移工前的國內求才程序，有無依照規定進行。

台大國發所兼任副教授辛炳隆說，日本也曾透過類似實習的研修生制度滿足人力，但因為沒有保障等，後來就漸漸改成類似中階技術人力制度，要求語言、服務能力等，我國目前也朝向該方向規劃，但如果外國籍實習生未有限縮或停止，業者勢必會持續使用外國籍實習生。