🔗 IDA 逐句驗證 · SENTENCE ANALYSIS
Q4：外籍勞工投保薪資應如何申報？ 逐句驗證
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自述未驗證
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第三方可佐證
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政府登記可查
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與公開登記不符
這頁量什麼：逐句標示此文章的對外說法屬於哪一層可查證性：政府登記可查（能在政府開放資料逐字查回）／第三方可佐證／自述未驗證（機構自己說的，我們不背書）／與公開登記不符。本線沒有臨床文獻可對，故不作文獻支持宣稱。本頁分析的內容原文出自來源頁 ↗。
🔗 逐句分析（12 句）
HRA-89174101-0013
Q4：外籍勞工投保薪資應如何申報？
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89174101-0014
又目前適用之分級表係自108年1月1日施行，第1級為23,100元，最高級為16級45,800 元。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89174101-0015
健保部分： 一、依全民健康保險法第20條規定，有一定雇主的外籍勞工，以其薪資所得為投保金額。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89174101-0016
二、另依同法第21條規定，其薪資所得，如於當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之投保金額通知保險人；如於當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知保險人，均自通知之次月1日生效。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89174101-0017
其申報之投保金額不得低於其勞工退休金月提繳工資及參加其他社會保險之投保薪資。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89174101-0018
Q5：外籍勞工入國以後還需要辦理定期健康檢查嗎？
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89174101-0019
外籍勞工入國後，自聘僱許可生效日起，滿6、18及30個月的前後30天內，雇主應安排其至醫院接受健康檢查。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89174101-0020
Q6：外籍勞工申請返鄉休假，雇主得否拒絕？
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89174101-0021
就業服務法第52條已明定外籍勞工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89174101-0022
雇主如無故拒絕，經主管機關查明屬實，得限期改善，或逕將依就業服務法第57條第9款第72條規定廢止雇主聘僱外籍勞工之招募許可及聘僱許可，並處新臺幣6萬元以上30元以下罰鍰。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89174101-0023
Q7：外籍勞工可利用何種假別申請返鄉休假？
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89174101-0024
適用勞動基準法的外籍勞工，可依勞動基準法取得之特別休假；不適用勞動基準法的外籍勞工，可依勞動契約約定取得之特別休假，於聘僱許可有效期間內，安排特別休假回國或於聘僱許可期間屆滿前返國。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
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