此外，第5條第2項第2款部分，則加強文字敘述 逐句驗證

台北市勞基法84-1審查基準 元月生效 違反勞基法得廢止核備 例假明確化 外勞社記者楊孝慈 為確保勞基法第84條之1工作者的勞動權益，讓相關規定更為周延，台北市政府勞動局近期修正「台北市政府核備勞動基準法第84條之1約定書審查基準」，除依勞動部公告增減行業人員類別外，第7條中增訂雇主違反勞基法規定致損及勞工健康或福祉時，得廢止原核備處分之一部或全部。

此外，第5條第2項第2款部分，則加強文字敘述，避免勞僱雙方對於未在約定書中載明事項，即無遵守義務的誤解。

新規定自107年1月2日起實施。

賴揆指示全面檢示勞基法與盤點問題 多元產業型態 須有符合時代需求的勞基法 外勞社記者黃秀娟 行政院長賴清德7日指出，目前的《勞基法》是源自於《工廠法》，很多人對勞基法充滿了期待，但是目前不得不修，因為去年的一例一休通過之後，對勞動市場產生僵硬的情況，對勞資合作不利，對經濟的發展也不利。

他強調，目前先在勞工四大權益不變的保障之下，先給予四個彈性，後續已經指示勞動部進行更廣泛的研究，並且能訂定期程，提出適合台灣下個世代產業的勞動基準法，來服務台灣的經濟發展。

新莊、汐止就服站 增失業給付業務 外勞相關業務 維持由現行三據點受理 外勞社記者楊孝慈 新北市政府勞工局11月23日舉行新莊、汐止就業服務站揭牌儀式,。

勞工局表示，原先新北市勞工辦理失業認定，僅能在板橋、三重、新店三個站點辦理，在原本新莊兩據點合併後，增加失業給付申請業務，未來將增加為五處，但外勞相關業務尚未納入，目前維持於前述三個就業服務站受理。

加班時數恐放寬 學者認為正當性不足 新北勞動議題研討會 聚焦一例一休 外勞社記者楊孝慈 近期「一例一休」即將再次修法，鬆綁七休一、輪班時數及提高加班時數上限，遭批評向資方靠攏。

新北市政府勞工局與台灣勞動法學會、文化大學法律學系11月6日召開「第三屆勞動議題學術研討會」，多位勞動學者對於勞基法再修正紛紛表達不滿。

文化大學教授邱駿彥認為，資方團體要求提高加班時數上限的正當性不足，政治大學法律系副教授林佳和也認為，加班未透過工會與資方簽訂的團體協約，而是在最無法期待的勞資會議中協商，社會難  2017-11-09