🔗 IDA 逐句驗證 · SENTENCE ANALYSIS
有投票權的員工當天排班性質為「工作日」 逐句驗證
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自述未驗證
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第三方可佐證
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政府登記可查
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與公開登記不符
這頁量什麼：逐句標示此文章的對外說法屬於哪一層可查證性：政府登記可查（能在政府開放資料逐字查回）／第三方可佐證／自述未驗證（機構自己說的，我們不背書）／與公開登記不符。本線沒有臨床文獻可對，故不作文獻支持宣稱。本頁分析的內容原文出自來源頁 ↗。
🔗 逐句分析（12 句）
HRA-83121888-0119
有投票權的員工當天排班性質為「工作日」，又同意出勤，雇主除了照給當天薪水外，還要加發出勤時段薪水。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-24287481（與本機構共用官網 manstrong.com.tw）
HRA-83121888-0120
延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3以上 。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-83121888-0121
再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給 2/3以上 。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-83121888-0122
（做1給8） 第9小時後以延長工時（1.34、1.67）計。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-83121888-0123
未滿4小時以4小時計，以此類推至12小時。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-83121888-0124
（做1給4） 加班時數取消做1給4，核實計算，加班費率不變。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-83121888-0125
因天災、事變或突發事件才可出勤，24小時內報備，8小時內給8小時，超過8小時一倍，補假1日。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-83121888-0126
第9小時後以延長工時計，無補假。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-83121888-0127
Q 派遣員工有特休嗎？
🗣️ 自述未驗證
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HRA-83121888-0128
派遣員工在同一間派遣公司服務滿一定期間，仍依法給予派遣員工特休假。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-83121888-0129
Q 當派遣員工有什麼好處？
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HRA-83121888-0130
企業選材正職門檻偏高，可先以派遣員工身分進入企業後努力升為正式員工。
🗣️ 自述未驗證
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