🔗 IDA 逐句驗證 · SENTENCE ANALYSIS
例假部分，勞工只有在天災 逐句驗證
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自述未驗證
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第三方可佐證
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政府登記可查
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與公開登記不符
這頁量什麼：逐句標示此文章的對外說法屬於哪一層可查證性：政府登記可查（能在政府開放資料逐字查回）／第三方可佐證／自述未驗證（機構自己說的，我們不背書）／與公開登記不符。本線沒有臨床文獻可對，故不作文獻支持宣稱。本頁分析的內容原文出自來源頁 ↗。
🔗 逐句分析（12 句）
HRA-82824360-0024
A 1例1休從 明年1月1日開始生效 ，因此從明年起一般勞工 每7天會有1天例假跟1天休息日。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-82824360-0025
例假部分，勞工只有在天災、事變和突發事件的前提下，才可以上班，而雇主必須發給加倍工資，且補假給勞工。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-82824360-0026
休息日部分， 勞工只要同意就可以上班， 但雇主必須給勞工加班費， 且計入每月加班的總工時內。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-82824360-0027
Q 問題2 特休沒有休完是否可以折算工資？
🗣️ 自述未驗證
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HRA-82824360-0028
A 可以，修法後只要勞工的特休假沒有休完，不管是因為雇主或勞工因素，僱主都必須折算工資給勞工。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-82824360-0029
其工資以勞工日薪乘以未休天數發給。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-82824360-0030
雇主應將勞工每年特休及未休假所發給的工資數額，記載於勞工工資清冊，每年定期將其內容以書面通知勞工。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-82824360-0031
若雇主認為其權利不存在，應負舉證責任。
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HRA-82824360-0032
Q 問題3 以平常是週一到週五上班，六日放假為例，雇主可否要求勞工一到五上班7 小時，星期六上5小時，上滿每週40小時?
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HRA-82824360-0033
A 不行， 依照1例1休的規定， 星期六為休息日 ，無論勞工週一到週五是否上滿40小時，星期六上班都必須算加班，雇主必須依法給付加班費。
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HRA-82824360-0034
Q 問題4 屬於變形工時的工作者，又該怎麼放？
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HRA-82824360-0035
A 這次修法 並無修改 現行的 變形工時的規定， 因此仍照其法令去做。
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